آگهی استخدام کارشناس ارشد استعدادها در تهران

استخدام کایر پایپ ما در گروه صنعتی کایرپایپ به دنبال فردی فعال و پویا به عنوان کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم که در واحد منابع انسانی در انجام وظایف زیر به ما کمک کند. ...

دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، صنایع، فارغ‌التحصیل MBA آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها. توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب...

دارابودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا فارغ‌التحصیل MBA ـ شناسایی استعدادها و نیروهای راهبردی سازمان مبتنی بر نتایج نظام ارزیابی عملکرد کارکنان.

دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها. توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه...

مهارت‌ها، مدارک تحصیلی و سوابق حرفه‌ای داوطلبان را بررسی می‌کند؛ برای آشنایی با کارجویان و جذب استعدادها

ما در دپارتمان منابع انسانی مشتاق همکاری با یک کارشناس ارشد منابع انسانی هستیم تا بتونیم با همراهی تدوین برنامه‌های تعالی سازمانی پیگیری فعالیت‌های مربوط به تعریف شغل و بهبود مستمر...

● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت، مهندسی صنایع یا فارغ التحصیل MBA (ترجیحاً

داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط به عنوان کارشناس جذب و استخدام در الفبا، شما مسئول ارائه پشتیبانی و مشاوره برای جذب...

استخدام کایر پایپ ما در گروه صنعتی کایرپایپ به دنبال فردی فعال و پویا به عنوان کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم که در واحد منابع انسانی در انجام وظایف زیر به ما کمک کند. ...

بهبود روند جذب‌ و استخدام همکار جدید استفاده از همه منابع و کانال‌های موجود، برای پیدا کردن استعدادها خدمت سربازی و یا معافیت از آن برای متقاضیان آقا الزامی است تحصیلات: کارشناسی و یا...

داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت.

● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدریت یا مهندسی صنایع (حداقل یک مقطع تحصیلی در زمینه جبران خدمات، کانون ارزیابی و توسعه، مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی، آموزش، کوچینگ و...

● آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، تغییرات نظارتی، و فناوری های جدید در منابع انسانی، مدیریت استعدادها

مدیران برای تعیین اثربخشی برنامه‌های استخدامی به روز کردن اطلاعات در خصوص روش‌های جذب استعدادها استفاده از منابع و کانال‌های موجود، برای پیدا کردن استعدادها جذب کاندیداهای منفعل...

● آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، تغییرات نظارتی، و فناوری های جدید در منابع انسانی، مدیریت استعدادها

به عنوان استعداد ارشد، شما دائما به دنبال درک این خواهید بود که چگونه می‌توانیم تمام جنبه‌های جذب، ارزیابی حفظ دانش روندها، بهترین شیوه‌ها، تغییرات نظارتی و فن‌آوری‌های جدید در منابع انسانی،...

● از ابزارهای نوآورانه برای تقویت فرآیند استخدام برای درک پتانسیل استعدادها استفاده کنید.

● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط.

مدارک ترجیحی: مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری دانش کامل مجموعه MS Office کارشناس خبره a-z آشنایی با وظایف و رویه های منابع انسانی توانایی تعامل حرفه ای با نوجوانان و همچنین متخصصان...

نیازسنجی آموزش، برنامه ریزی آموزش، اجرای برنامه های آموزشی و ارزیابی برنامه های آموزشی طراحی و اجرای برنامه های جامعه پذیری و آشناسازی کارکنان جدید الاستخدام با همکاری کارشناسان جذب نیازسنجی آموزشی مب...