کارشناس ارزیابی عملکرد | Performance Evaluation Expert
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
- دارابودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا فارغ‌التحصیل MBA ـ گرایش مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
- حداقل سه سال سابقه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی؛ حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان.
- آشنایی با نرم‌افزارهای مربوطه از شرایط احراز این شغل به حساب می‌آید (سابقه کار در حوزه فناوری اطلاعات و نظام مالی به عنوان مزیت لحاظ خواهد شد).
- دانش و آگاهی در ارتباط با روش‌ها و ابزارهای مدیریت عملکرد کارکنان.
- توانایی تحلیل داده.
- آشنایی با روش OKR.
- مسلط به زبان انگلیسی.
- تدوین و پیاده‌سازی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان.
- احصاء و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان مرتبط با هر گروه شغلی.
- اطلاع رسانی در ارتباط با روش و شاخص‌های ارزیابی عملکرد فردی.
- هدف‌گذاری دوره‌ای کارکنان.
- انجام ارزیابی عملکرد 360 درجه به صورت دوره‌ای.
- نگهداشت و بهبود سامانه و داشبوردهای مدیریت عملکرد کارکنان.
- ارایه گزارشات تحلیلی در ارتباط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
- تحلیل داده‌های مرتبط با ارزیابی عملکرد کارکنان.
- شناسایی استعدادها و نیروهای راهبردی سازمان مبتنی بر نتایج نظام ارزیابی عملکرد کارکنان.
- برگزاری جلسات بازخورد با رویکرد ارتقاء عملکرد.
- تدوین و ارایه برنامه‌های بهبود عملکرد فردی مبتنی بر ارزیابی عملکرد و اهداف راهبردی سازمان.
- اطمینان از جاری‌سازی راهبردهای سازمان و ارتقاء درک و آگاهی افراد در جهت تحقق اهداف راهبردی سازمان.
- همکاری با مدیران سایر واحدهای عملیاتی و شرکت‌های تابعه در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد.
- اطمینان از همراستایی عملکرد فردی و اهداف سازمانی.
- مستندسازی.
- پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان.
- طراحی و تدوین استراتژی مدیریت عملکرد مشتمل بر شناسایی و احصاء شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان منطبق با هر حوزه شغلی، انتخاب شیوه مناسب ارزیابی عملکرد، طراحی نظام متناسب جبران خدمت مبتنی بر شاخص‌های ارزیابی عملکرد، شیوه ارایه بازخورد، پیاده‌سازی نظام بهبود عملکرد و غیره.
- طراحی و پیاده‌سازی نظام توسعه منابع انسانی مبتنی بر خروجی‌های نظام ارزیابی عملکرد و اهداف راهبردی سازمان
- راهبری و مدیریت فرآیندهای مدیریت عملکرد کارکنان.
- طراحی، تدوین و توسعه گزارشات و داشبورد ارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
- طراحی و استقرار نظام بهره‌وری کارکنان در راستای تحقق بهینه اهداف سازمانی.
- ارزیابی عملکرد شاهدمحور.
• Knowledge and awareness related to employee performance management methods and tools
• Designing and compiling a performance management strategy including identifying and calculating performance evaluation indicators for employees in accordance with each job field, choosing the appropriate performance evaluation method, designing a suitable compensation system based on performance evaluation indicators, providing feedback, implementing a performance improvement system And ...
• Designing and implementing the human resources development system based on the outputs of the performance evaluation system and the organization's strategic goals
• Leadership and management of employee performance management processes
• Designing, compiling and developing reports and dashboards to evaluate employee performance based on key performance indicators (KPI).
• Design and establishment of employee productivity system in line with optimal realization of organizational goals
• Evidence-based performance evaluation
• Ability to analyze data
• Familiarity with the OKR method
• fluent in English
Having a master's degree in human resources management and MBA in human resources management and other related fields, at least 3 years of work experience in the field of human resources management, at least 2 years of work experience in the field of employee performance management and familiarity with the relevant software are among the requirements for this qualification. Job is considered (work experience in the field of information technology and financial system will be considered as an advantage).
• Development and implementation of employee performance evaluation guidelines
• Statistics and measurement of key performance indicators of employees related to each job group
• Information related to the method and indicators of individual performance evaluation
• Periodic targeting of employees
• Conducting periodic 360-degree performance evaluation
• Maintaining and improving the employee performance management system and dashboards
• Providing analytical reports related to employee performance evaluation
• Data analysis related to employee performance evaluation
• Identifying the talents and strategic forces of the organization based on the results of the employee performance evaluation system
• Holding feedback meetings with a performance improvement approach
• Developing and presenting individual performance improvement programs based on performance evaluation and strategic goals of the organization
• Ensuring the updating of the organization's strategies and improving people's understanding and awareness in order to achieve the organization's strategic goals
• Cooperation with the managers of other operational units and subsidiaries in line with the establishment of the performance management system
• Ensuring the alignment of individual performance and organizational goals
• Documentation
• Continuous monitoring of academic literature and new global experiences in the field of employee performance management
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.