آگهی استخدام کارشناس ارشد استعدادها Senior در تهران

ارسال کنید فعالیت‌های عمومی استخدام تغییرات نظارتی و فناوری‌های جدید در منابع انسانی، مدیریت استعدادها At least 3+ years of senior experience in a talent acquisition role is...

تدارکات هیئت مدیره کار، استخدام دیجیتال و غیر دیجیتال، برنامه ریزی کمپین استخدام جامع، برنامه ریزی استعدادها

شما به عنوان یک متخصص ارشد توسعه سازمانی، نقشی محوری در پرورش فرهنگ عملکرد بالا و هدایت اثربخشی سازمان سراسر شرکت همکاری نزدیک خواهید داشت تا ابتکارات استراتژیک را طراحی و اجرا کنید که...

● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدریت یا مهندسی صنایع (حداقل یک مقطع تحصیلی در زمینه جبران خدمات، کانون ارزیابی و توسعه، مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی، آموزش، کوچینگ و...

● آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، تغییرات نظارتی، و فناوری های جدید در منابع انسانی، مدیریت استعدادها As senior talent acquisition, You will constantly be seeking to understand how...

● آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، تغییرات نظارتی، و فناوری های جدید در منابع انسانی، مدیریت استعدادها

به عنوان استعداد ارشد، شما دائما به دنبال درک این خواهید بود که چگونه می‌توانیم تمام جنبه‌های جذب، ارزیابی حفظ دانش روندها، بهترین شیوه‌ها، تغییرات نظارتی و فن‌آوری‌های جدید در منابع انسانی،...

● از ابزارهای نوآورانه برای تقویت فرآیند استخدام برای درک پتانسیل استعدادها استفاده کنید.

● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط.

مدارک ترجیحی: مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری دانش کامل مجموعه MS Office کارشناس خبره a-z آشنایی با وظایف و رویه های منابع انسانی توانایی تعامل حرفه ای با نوجوانان و همچنین متخصصان...

•توسعه و مدیریت استراتژی های برنامه ریزی جانشین پروری برای اطمینان از در دسترس بودن خط لوله استعدادها •ارائه راهنمایی و پشتیبانی برای مدیریت ارشد در اجرای تغییرات و...

موارد زیر مزیت محسوب می‌شود: ● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدریت ما به دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام باتجربه می‌گردیم تا با کشف و جذب...

تدارکات هیئت مدیره کار، استخدام دیجیتال و غیر دیجیتال، برنامه ریزی کمپین استخدام جامع، برنامه ریزی استعدادها

آشنایی با فرآیند جذب و استخدام روابط عمومی بالا روحیه پیگیری و تمام کنندگی کار حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه سرمایه انسانی فرهنگ پویایی و تغییر تعامل و همکاری تیمی مشتاق توسعه و فعالیت در حوزه سرمایه ...

● مدیریت کانال‌های تأمین استعدادها و به‌کارگیری روش و رویکردهای نوین در کشف و جذب استعدادها.

آنها باید یک شرکت و چالش های آن را برای کمک به رفع نیازهای سازمان و استعدادها درک کنند. توسعه و اجرای سیاست‌ها و شیوه‌های موثر ساعتی که از رشد استراتژیک یک کسب‌وکار حمایت می‌کند، با رهبری...

● جذب و آموزش استعدادها برای اجرای موفقیت آمیز کمپین های بازاریابی.

● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا ● حضور مؤثر در شبکه‌های اجتماعی و تخصصی به منظور برقراری ارتباط با استعدادها. ●...

تدارکات هیئت مدیره کار، استخدام دیجیتال و غیر دیجیتال، برنامه ریزی کمپین استخدام جامع، برنامه ریزی استعدادها

● مناسب ترین استعدادها را از کاندیداهای موجود شناسایی و اصلاح کنید.