کارشناس ارشد توسعه سازمانی | Senior Organizational Development Specialist

شما به عنوان یک متخصص ارشد توسعه سازمانی، نقشی محوری در پرورش فرهنگ عملکرد بالا و هدایت اثربخشی سازمان ایفا خواهید کرد. شما با رهبران و hrbps در سراسر شرکت همکاری نزدیک خواهید داشت تا ابتکارات استراتژیک را طراحی و اجرا کنید که مشارکت کارکنان، توسعه استعدادها و سلامت کلی سازمان را افزایش می دهد.

مسئولیت ها:

توسعه و اجرای استراتژی هایی برای ارتقاء اثربخشی سازمانی، چابکی و انعطاف‌پذیری.
طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه استعداد برای پرورش نیروی کار با عملکرد بالا و ماهر.
با مدیران و hrbps برای شناسایی شکاف‌های مهارتی و ایجاد برنامه‌های توسعه هدفمند همکاری کنید.
ابتکارات را رهبری کنید. برای اندازه‌گیری و بهبود مشارکت کارکنان، رضایت شغلی و تجربه کلی کارکنان.
راهبردهایی را برای ترویج فرهنگ محیط کار مثبت و فراگیر اجرا کنید.
با توسعه و اجرای برنامه‌های مدیریت تغییر، سازمان را در دوره‌های تغییر هدایت کنید.
پروژه‌های مدیریت تغییر را تسهیل می‌کند که فرآیندهای ساعت، سیستم‌ها، ساختار و … را بهبود می‌بخشد.
بر فرآیند مدیریت عملکرد نظارت می‌کند، از جمله تعیین هدف، بررسی عملکرد، و برنامه‌ریزی توسعه.
برای رسیدگی به مسائل عملکرد، راهنمایی و پشتیبانی می‌کند.< br>برنامه‌های توسعه رهبری را برای ایجاد خط لوله ای از رهبران ماهر طراحی و ارائه دهید.
با شرکای تجاری HR برای اطمینان از ادغام یکپارچه طرح‌های توسعه سازمانی با استراتژی‌های ساعتی گسترده‌تر همکاری کنید.
همکاری فعال در ارزیابی و شناسایی روندهای سازمانی داشته باشید، مسائل، نیازها و چالش‌هایی که بر اثربخشی به منظور اولویت‌بندی پروژه‌ها تأثیر می‌گذارند.
پایه‌ای برای توسعه مسیر شغلی و برنامه‌ریزی جانشینی ایجاد کنید. رشته مرتبط.
mba / مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی یک تجربه مثبت
در توسعه سازمانی و مدیریت استعداد، ترجیحاً در صنعت فناوری یا تجارت الکترونیک است.
دانش قوی از بهترین شیوه ها در توسعه رهبری ، مشارکت کارکنان، و مدیریت تغییر.
دانش نشان داده شده در مورد نظریه ها و فرآیندهای HR.
دانش و مهارت های نشان داده شده در راه حل ها و فرآیندهای hrd، od، و l&d.
ذهنیت تجاری و مالی
ارتباطات استثنایی و مهارت‌های بین فردی.
مهارت‌های کار گروهی قوی و انعطاف‌پذیری برای کار در محیطی با سرعت بالا.
داشتن مهارت‌های حل مسئله خوب
داشتن رویکرد و طرز فکر سیستماتیک
توانایی نشان‌داده‌شده برای همکاری مؤثر با کارکردهای متقابل تیم ها.
مزایا
ساعات کاری انعطاف پذیر
همکاران با استعداد و محیط کاری جالب
بیمه درمانی تکمیلی
وام های جالب به کارکنان
سرگرمی های مختلف در محل
طرح مالکیت سهام کارکنان

---

As a Senior Organizational Development Specialist, you will play a pivotal role in fostering a high-performance culture and driving organizational effectiveness. You will collaborate closely with leaders and HRBPs across the company to design and implement strategic initiatives that enhance employee engagement, talent development, and overall organizational health.

Responsibilities:

Develop and implement strategies to enhance organizational effectiveness, agility, and resilience.
Design and implement talent development programs to cultivate a high-performing and skilled workforce.
Collaborate with managers and HRBPs to identify skill gaps and create targeted development plans.
Lead initiatives to measure and improve employee engagement, job satisfaction, and overall employee experience.
Implement strategies to promote a positive and inclusive workplace culture.
Guide the organization through periods of change by developing and executing change management plans.
Facilitate change management projects that improve HR processes, systems, structure, and …
Oversee the performance management process, including goal setting, performance reviews, and development planning.
Provide guidance and support to managers in addressing performance issues.
Design and deliver leadership development programs to build a pipeline of skilled leaders.
Collaborate with HR Business Partners to ensure seamless integration of organizational development initiatives with broader HR strategies.
Have active collaboration in Assessing and identifying organizational trends, issues, needs, and challenges that impact effectiveness in order to prioritize OD Projects.
Develop a basis for career path development and succession planning.
Requirements
Bachelor’s Degree in Industrial Engineering, Human Resource Management, or any other related discipline.
MBA / Master’s degree in human resource management is a plus
Proven experience in organizational development and talent management, preferably in the technology or e-commerce industry.
Strong knowledge of best practices in leadership development, employee engagement, and change management.
Demonstrated knowledge of HR theories and processes.
Demonstrated knowledge and skills in HRD, OD, and L&D solutions and processes.
Business and financial Acumen
Exceptional communication and interpersonal skills.
Strong teamwork skills and flexibility to work in a high-paced environment.
Having good problem-solving skills
Having a systematic approach and mindset
Demonstrated ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
Benefits
Flexible working hours
Talented colleagues and an interesting work environment
Supplementary health insurance
Interesting loans to employees
Various on-site entertainments
Employee Stock Ownership Plan