کارشناس ارشد جذب استعداد | Senior Talent Acquisition Specialist

- ٍتحصیلات:
لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط.

- تجربه:
حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط.


>- دانش و مهارت:
دانش عمیق از مصاحبه مبتنی بر شایستگی و ابزارهای روانسنجی، فرآیند جذب استعداد، و برندسازی کارفرما.
مسلط در ایجاد گزارش برای نظارت بر معیارها.
مهارت های ارائه قوی.
>تجربه در ایجاد کمپین های دیجیتال و رسانه های اجتماعی جذب استعداد.
شبکه اجتماعی قوی.
تسلط خوب به زبان انگلیسی، نوشتاری و گفتاری.
آشنا با سیستم های ats و erp.
ارتباط موثر.
>مهارت های قوی مذاکره.
خودانگیزه.
بسیار پر انرژی.

- مشارکت فعال در توسعه استراتژی استخدام، از جمله بهینه سازی پست های شغلی، توسعه کانال بازاریابی استخدام، تدارکات هیئت مدیره کار، استخدام دیجیتال و غیر دیجیتال، برنامه ریزی کمپین استخدام جامع، برنامه ریزی استعدادها، و غیره.
- تحقیقات فعال و شبکه سازی برای شناسایی منابع جدید برای رفع نیازهای آینده، حمایت از مدیران استخدام در فرآیند استخدام (مصاحبه هماهنگ، ارزیابی، تایید، و غیره)، تسهیل راه اندازی و نصب.
- استفاده از رسانه های اجتماعی، تابلوهای شغلی، منابع اینترنتی، شبکه سازی، شغل نمایشگاه‌ها، شرکت‌های پرسنل، و ابزارهای دیگر برای یافتن نامزدها برای مشاغل آزاد و نیازهای آتی.
- هماهنگی با ذینفعان داخلی و استخدام مدیران برای شناسایی نیازهای استعداد فعلی و آینده.
- کمک به شناسایی نیازهای استعدادهای آینده یک برنامه و به طور فعال استخدام و منبع یابی؛ استخر استعداد یا مشارکت های اجتماعی را توسعه دهید.
- فرآیند استخدام و چرخه زندگی را مدیریت کنید، از جمله ارزیابی های اولیه، مصاحبه ها و پیشنهادات.
- از سیستم های ردیابی متقاضی و سایر نرم افزارهای استخدام و سیستم erp برای ردیابی متقاضیان در مرحله انتخاب استفاده کنید. تا ورود به سیستم.
- یک داشبورد استخدام یکپارچه و تولید گزارش ایجاد کنید.

Education:

• Bachelor’s or Master's degree in HR Management, Industrial Psychology, Industrial Engineering, or related fields.

Experience:

• At least 5 years of related job experience.

Knowledge and Skills:

• In-depth knowledge of competency-based interview and Psychometric tools, talent acquisition process, and employer branding.
• Proficient in creating reports to monitor metrics.
• Strong presentation skills.
• Experience in building talent acquisition digital and social media campaigns.
• Strong social networking.
• Good command of English, written and spoken.
• Familiar with ATS, and ERP systems.
• Effective communication.
• Strong negotiation skills.
• Self-motivation.
• Highly energetic.

• Active contribution to the development of recruitment strategy, including job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, etc.
• Proactive research and networking to identify new resources to fill future needs, supporting hiring managers in the recruiting process (coordinate interviews, assessments, approvals, etc.), facilitating set up and onboarding.
• Utilize social media, job boards, internet sourcing, networking, career fairs, staffing firms, and other means to source candidates for open jobs and future needs.
• Coordinate with internal stakeholders, and hiring managers to identify current and future talent needs.
• Contribute to identifying future talent needs a plan and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool or social engagements.
• Manage the recruitment process and life cycle, including initial assessments, interviews, and offers.
• Use applicant tracking systems and other recruiting software and ERP systems to track applicants through the selection phase through to onboarding.
• Develop an integrated recruiting dashboard and report generation.