سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

• تدوین و اجرای استراتژی‌های جذب، نگهداشت و آموزش پرسنل متناسب با اهداف سازمان.
• طراحی و پیاده‌سازی مزایای رفاهی متناسب با نیازهای سازمان و کارکنان.
• ایجاد و حفظ ارتباطات سازمانی موثر برای بهبود همکاری و هم‌افزایی در تیم‌ها.
• شناسایی چالش‌های سازمانی و ارائه راه‌حل‌های مناسب برای رفع آن‌ها.
• مدیریت و هدایت تیم منابع انسانی و ایجاد یک محیط کاری مثبت و انگیزشی.
• انجام تیم‌سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی.
• جاری‌سازی سیستم‌ها و روش‌های منابع انسانی به منظور بهینه‌سازی فرآیندها.
شرایط احراز:
• حداقل 5 سال تجربه در حوزه منابع انسانی
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی.
• مهارت‌های عالی در ارتباطات کلامی و نوشتاری.
• توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه راهکارهای مبتنی بر اطلاعات.
• مدرک تحصیلی مرتبط (مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط).

---

• Developing and implementing strategies for attracting, retaining and training personnel in accordance with the organization's goals.
• Designing and implementing welfare benefits that suit the needs of the organization and employees. Human resources methods in order to optimize processes.
Eligibility requirements:
• At least 5 years of experience in the field of human resources
• Familiarity with labor and social security laws.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Ability to analyze data and provide information-based solutions.
• Relevant academic degree (human resource management, psychology, business management or related fields).