مدیر غرامت و مزایا | C&B Manager

مسئولیت‌ها:


• طراحی بسته‌های جبران خسارت و برنامه‌های پاداش که با برنامه استراتژیک شرکت همسو باشد.
• اطمینان حاصل شود که حقوق و مزایا با قوانین فعلی در مورد حقوق بشر و حقوق و دستمزد مطابقت دارد.
• شناسایی روندها و اجرای شیوه‌های جدید برای مشارکت و ایجاد انگیزه در کارکنان.
• انجام تحقیق در مورد رضایت کارکنان (مثلاً با استفاده از نظرسنجی و داده‌های کمی).
• برنامه‌های جبرانی خود را با مزایای پولی و غیرپولی بر اساس نیازهای کارکنان تجدید کنید.
• نرخ های رایج پرداخت را پیگیری کنید و مطمئن شوید که برنامه های جبرانی رقابتی ارائه می دهیم.
• پیش نویس شرح شغل، تجزیه و تحلیل شغل، و طبقه بندی.
• ساختار پاداش به روشی که بالاترین ارزش را برای سازمان به همراه داشته باشد. .
• ارزیابی و گزارش در مورد اثربخشی برنامه های مزایای کارکنان.
• ردیابی داده های معیار حقوق و دستمزد.
• پردازش حقوق و دستمزد دقیق و به موقع.
• وارد کردن فایل ها به سیستم حقوق و دستمزد از انواع مختلف منابع و داده‌های حقوق و دستمزد را به موقع بررسی و تأیید می‌کند.
• همکاری نزدیک با بخش مالی برای امور حقوق و دستمزد و گزارش‌دهی.
• مسئول تمام گزارش‌های مدیریت، و به‌روزرسانی سیستم‌های مربوط به hr و حقوق و دستمزد، در صورت لزوم.< br>• رهبری وظایف اداری مربوط به حقوق و دستمزد.

نیازمندی ها و مهارت ها:

• تجربه به عنوان غرامت و مزایا یا سرپرست حقوق و دستمزد یا نقشی مشابه.
• درک نرم افزار حضور و غیاب سیستم همکاران.
• تجربه عملی با نرم افزار hris یا حقوق و دستمزد.
• دانش بسته های جبرانی ساختمانی و برنامه های پاداش برای بخش های مختلف و سطوح ارشد.
• درک عالی از ارزیابی شغل و سیستم های تجزیه و تحلیل شغل.
• مهارت های تحلیلی خوب.
• آشنایی با قوانین کار.
• لیسانس در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مالی یا یک رشته مرتبط.

• Design compensation packages and bonus programs that align with the company’s strategic plan.
• Ensure salaries and benefits comply with the current legislation about human rights and pay equity.
• Identify trends and implement new practices to engage and motivate employees.
• Conduct research on employee satisfaction (e.g. using surveys and quantitative data).
• Renew our compensation plans with monetary and non-monetary benefits based on employee needs.
• Keep track of prevailing pay rates and make sure we offer competitive compensation plans.
• Draft job descriptions, job analyses, and classifications.
• Structure compensation in ways that will yield the highest value for the organization.
• Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs.
• Track compensation and benefits benchmarking data.
• Accurate and timely payroll processing.
• Performs file imports into the payroll system from various sources and reviews and verifies payroll data in a timely manner.
• Work closely with the Finance department for payroll and reporting matters.
• Responsible for all management reporting, and updating relevant HR and payroll systems, as needed.
• Lead the administrative functions as they relate to HR/payroll.

Requirements:

• Experience as a compensation and benefits, payroll supervisor, or a similar role.
• Understanding of Hamkaran System time and attendance software.
• Hands-on experience with HRIS or payroll software.
• Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels.
• Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems.
• Good analytical skills.
• Familiarity with labor legislation.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Organizational Psychology, Finance, or a relevant field.