ما در تیم منابع انسانی رادمان، به دنبال یک کارشناس توسعه منابع انسانی با تجربه و متخصص هستیم. این فرد نقش کلیدی جهت مشارکت در طراحی و اجرای برنامههای توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی خواهد داشت.
مسئولیتها:
- مشارکت در طراحی و اجرای برنامههای توسعه منابع انسانی (مانند برنامههای آموزش و توسعه، مدیریت استعدادها، و برنامههای جانشینپروری).
- شناسایی نیازهای آموزشی و توسعهای کارکنان و طراحی دورههای آموزشی متناسب با این نیازها.
- همکاری با مدیر واحد جهت تعیین اهداف توسعهای و ایجاد برنامههای توسعه فردی (IDP) برای همکاران.
- ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی و توسعهای و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیر واحد.
- مدیریت فرآیند مدیریت استعدادها (Talent Management) از جمله شناسایی، جذب و حفظ استعدادهای کلیدی سازمان.
- طراحی و پیادهسازی برنامههای جانشینپروری (Succession Planning) برای پستهای کلیدی سازمان.
- توسعه و بهروزرسانی سیاستها و دستورالعملهای مرتبط با توسعه منابع انسانی.
مهارتها و شرایط مورد نیاز:
- حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی با تمرکز بر توسعه
- تسلط به مفاهیم و ابزارهای مدیریت استعدادها، جذب و استخدام و توسعه سازمانی.
- آشنایی با روشهای طراحی و اجرای برنامههای آموزشی (Training Needs Assessment, Instructional Design).
- مهارتهای ارتباطی و مذاکرهای قوی برای همکاری با سطوح مختلف سازمان.
- توانایی رهبری پروژهها و مدیریت چندین برنامه به صورت همزمان.
- تسلط به نرمافزارهای (Excel) و ابزارهای مدیریت منابع انسانی (HRIS).
- داشتن مدرک تحصیلی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی-سازمانی، مدیریت یا رشتههای مرتبط.
- زبان انگلیسی متوسط به بالا
مهارتهای نرم مورد نیاز:
- فن بیان، تعامل و ارتباطات سازمانی
- با انرژی و تمایل به یادگیری مستمر
- روحیه کار تیمی