مشاور توسعه کسب و کار | Business Development Consultant

### شرح وظایف:

- تحلیل و ارزیابی ساختار سازمانی و ارائه راهکارهای بهینه‌سازی
- همکاری با مدیرعامل در تدوین و اجرای استراتژی‌های توسعه سازمانی
- مدیریت و مشاوره در زمینه تغییرات سازمانی و بهبود فرآیندها
- ارتقاء فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی
- ارائه مشاوره در حوزه مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان

### شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا توسعه سازمانی
- حداقل 12 سال تجربه کاری مرتبط
- توانایی تدوین استراتژی‌های توسعه و بهینه‌سازی سازمانی
- مهارت در مدیریت تغییرات و فرهنگ‌سازی در سازمان
- تسلط به مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای ارزیابی عملکرد

### مهارت‌های کلیدی:
- تفکر استراتژیک و مهارت در حل مسئله
- توانایی ارتباط موثر و همکاری با مدیران ارشد
- آشنایی با جدیدترین روش‌های توسعه و مدیریت سازمانی

---

### Duties: - Analyzing and evaluating the organizational structure and providing optimization solutions - Cooperating with the CEO in formulating and implementing organizational development strategies - Management and consulting in the field of organizational changes and Improving processes
- Improving organizational culture and human resources development
- Providing advice in the field of human resources management and improving employee performance

### Qualification requirements:
- At least a master's degree in the field management, human resources or organizational development
- at least 12 years of related work experience
- ability to develop strategies for organizational development and optimization
- skill in managing changes and creating culture in the organization
- mastery of Human resource management and performance evaluation processes

### Key skills:
- Strategic thinking and problem-solving skills
- Ability to communicate effectively and cooperate with senior managers
- Familiarity with the latest Organizational development and management methods