سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

• تحصیلات: دارا بودن مدرک تحصیلی مرتبط با مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.
• تجربه کاری: داشتن تجربه کاری مرتبط در زمینه جذب نیروی انسانی، مدیریت منابع انسانی یا مدیریت کلان در یک سازمان.
• مهارت‌ها: داشتن مهارت‌های موثر در ارتباطات، مذاکره، تیم‌ورک، مدیریت زمان و حل مسائل.
• دانش فنی: آشنایی با قوانین کار، فرآیندهای جذب نیروی انسانی، روش‌های ارزیابی عملکرد و تکنیک‌های مصاحبه.
• توانایی تحلیل: توانایی در تحلیل نیازهای شغلی و تطبیق آن با مهارت‌ها و تجربیات مرتبط متقاضیان.
• مدیریت دقیق: توانایی مدیریت برنامه‌ها و پروژه‌های مختلف جذب نیروی انسانی به طور همزمان.
• رهبری: توانایی رهبری و مدیریت تیم جذب نیروی انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی.
• مسئولیت‌پذیری: داشتن قابلیت برای تصمیم‌گیری در شرایط فشرده و تحت فشار و مسئولیت‌پذیری در مقابل انجام وظایف و تصمیم‌های گرفته شده.
• مهارت‌های فردی: داشتن صفات فردی مثل انعطاف‌پذیری، خلاقیت و انگیزه برای بهبود فرآیندهای جذب نیروی انسانی.
• سرعت عمل و ذکاوت.
• محل سکونت: ترجیحاً سکونت در منطقه غرب تهران به منظور کاهش زمان و هزینه تردد و افزایش توانایی حضور در محل کار.

• تحلیل دقیق نیازمندی‌ها برای هر پست و تطبیق آن با نیازمندی‌های سازمان.
• تهیه شرح شغل و مشخص کردن مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز برای هر پست.
• ایجاد و انتشار آگهی‌های استخدامی متناسب با هر پست و جلب نیروی کار متناسب.
• ارزیابی و انتخاب رزومه‌های مناسب و بررسی مهارت‌ها و تجربیات مرتبط با هر پست.
• انجام مصاحبات فنی و روانشناختی با متقاضیان منتخب و ارزیابی توانایی‌ها و مهارت‌های آن‌ها.
• مذاکره و تعیین شرایط قرارداد و دستمزد مناسب با نیازمندی‌های هر پست.
• ارائه اموزش‌های اولیه مورد نیاز به کارمندان جدید برای آمادگی برای ورود به سازمان.
• پشتیبانی و راهنمایی کارمندان جدید در فرآیند ورود به سازمان و بهبود تجربه آن‌ها.
• مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارمندان جدید در طول دوره آموزشی و ورود به سازمان.
• ارتقای فرایندها و بهبود روش‌های جذب نیروی کار برای بهبود عملکرد آتی سیستم جذب نیروی انسانی.

در سه دپارتمان اصلی 1- ستادی و پشتیبانی، 2- فروش و مارکتینگ و 3- پزشک.

• Education: having a degree related to human resource management, psychology, business management or related fields.
• Work experience: having relevant work experience in the field of human resource recruitment, human resource management or macro management in an organization.< br> Skills: having effective skills in communication, negotiation, teamwork, time management and problem solving.
• Technical knowledge: familiarity with labor laws, human resource recruitment processes, performance evaluation methods and interview techniques.
•  Ability to analyze: ability to analyze job needs and match it with related skills and experiences of applicants.
• Accurate management: ability to manage various programs and projects of recruiting human resources at the same time.
• Leadership: ability to lead and manage. Human resource recruitment team in order to achieve organizational goals.
• Responsibility: having the ability to make decisions in tight and under pressure conditions and being responsible for carrying out the tasks and decisions made.
• Individual skills: having attributes A person like flexibility, creativity and motivation to improve human resource recruitment processes.
• Speed of action and intelligence.
• Residence: Preferably living in the western area of Tehran in order to reduce the time and cost of transportation and increase the ability to attend the workplace.

• Detailed analysis of the requirements for each position and matching it with the organization's requirements.
• Preparation of job descriptions and specifying the responsibilities, skills and experiences required for each position.
• Creating and publishing job advertisements suitable for each position. and attracting appropriate workforce.
• Evaluation and selection of suitable resumes and examination of skills and experiences related to each position.
• Conducting technical and psychological interviews with selected applicants and evaluating their abilities and skills.
• Negotiating and determining the terms of the contract and salary appropriate to the requirements of each position.
• Providing the basic training needed for new employees to prepare for entering the organization.
• Supporting and guiding new employees in the process of entering the organization and improving its experience.
• Monitoring and evaluating the performance of new employees during the training period and entering the organization. In three main departments: 1- Headquarters and support, 2- Sales and marketing, and 3- Medicine.