کارشناس معماری کسب وکار | Business Architecture Expert

اهداف و وظایف شغلی:
طراحی و بازنگری ساختارهای سازمانی متناسب با اهداف و استراتژی‌های شرکت
تحلیل و بهینه‌سازی مشاغل و ارتباطات سازمانی به منظور افزایش بهره‌وری و کارایی
توسعه نقشه راه تحول سازمانی و برنامه‌ریزی مراحل اجرای آن
شناسایی نقاط ضعف و موانع ساختاری و ارائه راهکارهای اصلاحی
تسهیل مدیریت تغییر، نگهداشت کاتالوگ محصولات
هماهنگی بین واحدهای مختلف برای اطمینان از همسویی عملکردها با استراتژی‌ها
نظارت بر اجرای پروژه‌های تحول و ارزیابی نتایج آن‌ها
ارائه مشاوره تخصصی به مدیران در زمینه معماری سازمان و تحول
مستندسازی تغییرات و به‌روزرسانی مستمر مدل‌های سازمانی.
دانش و مهارت های مورد نیاز:
آشنایی عمیق با مفاهیم و اصول معماری سازمانی و مدل‌سازی سازمانی
دانش مدیریت استراتژیک و فرآیندهای تحول سازمانی
آشنایی با چارچوب‌ها و استانداردهای معماری سازمانی
دانش تحلیل و بهینه‌سازی فرآیندهای کسب‌وکار
دانش مدیریت پروژه و مدیریت تغییر
آشنایی با فناوری‌های اطلاعات و نقش آن‌ها در تحول سازمان
درک مفاهیم ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی
دانش تحلیل داده‌ها برای شناسایی نقاط ضعف و فرصت‌های بهبود
آشنایی با روش‌های ارزیابی و پایش عملکرد سازمان
آشنایی با مفاهیم مدیریت محصول و توانایی مستندسازی و گزارش‌نویسی تخصصی در حوزه معماری و تحول سازمانی.
توانایی طراحی و مدل‌سازی ساختارهای سازمانی پیچیده
مهارت در تحلیل و بهینه‌سازی فرآیندهای کسب‌وکار
مهارت در مدیریت پروژه‌های تحول و تغییر سازمانی
توانایی هماهنگی و تسهیل همکاری میان واحدهای مختلف سازمان
مهارت در تحلیل داده‌ها و استخراج بینش‌های کاربردی برای بهبود سازمان
توانایی مدیریت تغییر و کاهش مقاومت سازمانی
مهارت در ارائه گزارش‌ها و مستندسازی شفاف و دقیق
توانایی تفکر استراتژیک و حل مسئله
مهارت‌های ارتباطی قوی برای انتقال مفاهیم پیچیده به زبان ساده، و توانایی کار تیمی و رهبری در پروژه‌های تحول سازمانی.

---

Objectives and Tasks:
Design and review of organizational structures tailored to the goals and strategies of the company
Analyzing and optimizing organizational jobs and communication to enhance productivity and efficiency
Developing Organizational Transformation Roadmap and Planning its Implementation Steps
Identifying weaknesses and structural barriers

Monitoring the Implementation of Transformation Projects and Assessing Your Results
Provide specialized advice to managers in the field of organization architecture and transformation
Documentation and continuous updating of organizational models.
Knowledge and Skills Required:
Deep Knowledge of Organizational Architecture Concepts and Organizational Modeling
Analysis and Optimization of Business Processes
Project Management Knowledge and Change Management
Familiarity with Information Technologies and their Role in the Transformation of Organizational Structure and Organizational Culture
Knowledge of Data Analysis to identify the weaknesses and opportunities of improvement
Introduction to the evaluation and monitoring methods of the organization
Modeling Complex Organizational Structures
Skills in Business Analysis and Optimization of Business Processes
Skills in Management of Transformation Projects and Organizational Change
The ability to coordinate and facilitate collaboration between different units of the organization
Skills in data analysis and extracting applied insights to improve the organization
The ability to manage and reduce organizational resistance
Complex concepts in simple language, and the ability to work and leadership in organizational transformation projects.