کارشناس منابع انسانی | Human Resources Specialist

• مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک زمینه مرتبط
• 3-5 سال تجربه در یک نقش متخصص و عمومی در hr
• دانش جامع از بهترین شیوه های HR، و مقررات کار
• استثنایی مهارت های ارتباطی و بین فردی، هم کلامی و هم نوشتاری
• مسلط به زبان انگلیسی با توانایی انتقال موثر اطلاعات پیچیده ساعت
• توانایی نشان داده در حفظ محرمانه بودن و مدیریت داده های حساس کارکنان
• مهارت در استفاده از برنامه های آفیس مایکروسافت ( word، excel، powerpoint)
• مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی برای شناسایی و رسیدگی به مسائل مربوط به HR
• آشنایی با تجزیه و تحلیل داده های ساعت و گزارش دهی برای حمایت از تصمیم گیری
• رویکرد پیشگیرانه و مشارکتی به کار با تیم های متقابل

متخصص hr مسئول مدیریت انواع عملکردهای منابع انسانی خواهد بود، از جمله:

• مدیریت طیف کامل عملکردهای ساعت، از جمله استخدام، حضور در هیئت مدیره، روابط کارکنان

• تجزیه و تحلیل داده های ساعت و ارائه بینش برای بهبود فرآیندهای ساعت و مشارکت کارکنان

• اطمینان از رعایت تمامی قوانین و مقررات کار قابل اجرا

• هماهنگی و تسهیل برنامه های آموزشی و توسعه نیروی انسانی

• نگهداری سوابق و پرونده های پرسنل
 

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• 3 to 5 years of experience as an HR generalist.
• Comprehensive knowledge of HR best practices, and labor regulations.
• Exceptional interpersonal and communication skills, both verbal and written.
• Fluent in English with the ability to effectively convey complex HR information.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive employee data.
• Proficient in using Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).
• Strong analytical and problem-solving skills to identify and address HR-related issues.
• Familiarity with HR data analysis and reporting to support decision-making.
• A proactive and collaborative approach to working with cross-functional teams.

Manage a variety of human resources functions, including:

• Manage the full spectrum of HR functions, including recruitment, onboarding, employee relations
• Analyze HR data and provide insights to improve HR processes and employee engagement
• Ensure compliance with all applicable labor laws and regulations
• Coordinate and facilitate HR training and development programs
• Maintain personnel records and files