سرپرست اداری و منابع انسانی

سرپرست منابع انسانی (شرکت تولیدی بازرگانی خدمات پس از فروش و تعمیرگاهی)
شرح وظایف:
• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام و آموزش کارکنان در بخش‌های مختلف از جمله تولید، فروش، خدمات پس از فروش و تعمیرگاه
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود در تمامی بخش‌ها
• مدیریت برنامه‌های آموزشی و توسعه نیروی انسانی با توجه به نیازهای تخصصی هر بخش
• مشاوره به مدیران در مسائل مرتبط با منابع انسانی و روابط کار
• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی و حفظ کارکنان در شرکت
• نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه و دیگر خدمات رفاهی کارکنان
• هماهنگی با مدیران بخش‌های مختلف برای بهبود محیط کاری و افزایش بهره‌وری
الزامات:
• حداقل 3 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در صنایع تولیدی یا خدمات پس از فروش
• تسلط به قوانین کار و روابط کارگری
• آشنایی با فرآیندهای استخدام، آموزش و ارزیابی عملکرد
• مهارت‌های مدیریتی و توانایی هدایت تیم منابع انسانی
• توانایی در ارتباط با بخش‌های مختلف (تولید، فروش، تعمیرگاه و غیره)
• مدرک تحصیلی مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی یا رشته های مشابه)