مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• حداقل پنج سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
• مسلط به مقررات و قوانین کار، تأمین اجتماعی، امور قراردادها و حقوق و دستمزد.
• مسلط به تکنیک‌های مصاحبه.
• رازداری، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری.
• آشنا با طبقه‌بندی مشاغل.
• مسلط به فرآیندهای اداری و منابع انسانی.
• آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی اداری و منابع انسانی.
• توانایی حل مسئله و قابلیت تجزیه‌وتحلیل شرایط سازمان و معیارهای منابع انسانی برای یافتن علل اصلی و توسعه برنامه‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت.
• توانایی ایجاد روابط کاری مؤثر با کارکنان در تمام سطوح.
• توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
• توانایی مذاکره، تأثیرگذاری و متقاعدسازی.
• توانایی انجام کار گروهی.
• توانایی مدیریت تعارضات سازمانی.
• توانایی برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌‌های مرتبط با مسئولیت اجتماعی در حوزه کارکنان.
• آشنایی با تکنیک‌های حل مسئله و مدیریت زمان.

• تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.
• تدوین استراتژی‌های استخدام بر اساس نیازهای فعلی و پیش‌بینی شده و استخدام کارکنان.
• برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها به منظور نگهداشت و ایجاد انگیزه همکاران.
• تعریف استراتژی بلند مدت جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی یکپارچه در واحدهای زیرمجموعه.
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش.
• تعاریف شغل و صلاحیت‌های شغلی بر اساس نیازهای سازمان.
• انتخاب متقاضیان واجد شرایط شغلی و ارجاع به مدیران واحدها.
• تعریف شاخص‌های عملکردی و رفتاری پرسنل.
• ارزیابی عملکرد پرسنل سازمان با توجه به شاخص‌های تعریف شده.
• رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
• تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیت‌های واحد.

- At least 5 years of human resources management experience
- At least a bachelor's degree in management, human resources management, MBA and industrial engineering
- Mastery of labor regulations and laws, social security, contract and salary matters
- Mastery of interview techniques
- Confidentiality, responsibility and flexibility
- Familiar with job classification
- Mastery of administrative processes and human resources
- Familiar with specialized administrative software and resources Human
- ability to solve problems and the ability to analyze the conditions of the organization and human resources criteria to find the root causes and develop short-term, medium-term and long-term plans
- the ability to create effective working relationships with employees at all levels< - The ability to motivate others and influence work behaviors
- The ability to negotiate, influence and persuade
- The ability to do group work
- The ability to manage organizational conflicts
- The ability to plan and implement events Related to social responsibility in the field of employees
- familiarity with problem solving and time management techniques

- Formulation and implementation of human resources development programs
- Formulation of recruitment strategies based on current and anticipated needs and employee recruitment
- Planning and implementation of policies and guidelines in order to maintain and motivate colleagues
- Definition of a long-term strategy to achieve an integrated organizational culture in the sub-units
- Needs assessment, planning and implementation of training
- Job definitions and job qualifications based on the needs of the organization
- Selection of qualified job applicants and referring to unit managers
- defining performance and behavioral indicators of personnel
- evaluating the performance of the organization's personnel according to the defined indicators
- dealing with issues related to employee relations such as dissatisfaction, job complaints or other cases
- Preparation of human resource reports, including recruitment, exit, training and unit activities