کارشناس توسعه منابع انسانی | Human Resources Development Expert

شرح شغل:

• مدیریت عملکرد (مشارکت در بومی‌سازی و طراحی مدل، طراحی جلسات توسعه فردی، استانداردسازی شاخص‌های کلیدی عملکرد، عارضه‌یابی فرایند و غیره).
• مدیریت پروژه‌های تعلق سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای سیستم‌های قدردانی و تعلق سازمانی).
• مدیریت مدل شایستگی و شناسنامه‌های شغلی (مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی و مدل شایستگی سازمانی).
• مدیریت فرهنگ سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی از جمله تدوین کدهای رفتاری).
• مدیریت ساختار سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای ساختارهای سازمانی).
• مدیریت نگرش‌سنجی کارکنان (مشارکت در تحلیل، عارضه‌یابی و ارائه راهکارهای بهبود).
• تعامل و مشارکت مستمر با تیم تحلیل داده‌های منابع انسانی.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی.
• آشنایی با اصول و روش‌های توسعه و آموزش منابع انسانی.
• مهارت در ارتباطات و تعامل با افراد.
• توانایی تحلیل و ارزیابی فرآیندها و ارائه راه‌حل‌های بهبود.
• تجربه کاری در حوزه منابع انسانی به ویژه در زمینه توسعه و آموزش.

Responsibilities:

• Performance management (participation in localization and model design, design of individual development sessions, standardization of key performance indicators, process complication detection, etc.).
• Manage organizational belonging projects (participating in the design and implementation of organizational recognition and belonging systems).
• Manage competency model and job IDs (participating in compiling and updating job IDs and organizational competency model).
• Organizational culture management (participating in the design and implementation of programs related to organizational culture, including the development of codes of conduct).
• Organizational structure management (participation in the design and implementation of organizational structures).
• Manage employee attitude measurement (participation in analysis, troubleshooting, and providing improvement solutions).

Requirements:

• Master's degree in HRM.
• Getting to know the principles and methods of human resources development and training.
• Skill in communication and interaction with people.
• Ability to analyze and evaluate processes and provide improvement solutions.
• Work experience in the field of human resources, especially in the field of development and training.