استخدام Senior HR Generalist

وظایف و مسئولیت‌ها:
طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب و استخدام براساس نیازهای سازمان.
مدیریت فرآیند کامل استخدام از نیازسنجی تا مصاحبه و عقد قرارداد.
طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
همکاری در طراحی ساختار حقوق و مزایا.
بررسی و تحلیل روندهای بازار برای رقابت‌پذیری بسته‌های جبران خدمات.
نظارت بر رعایت قوانین کار و بیمه و پیگیری مسائل مرتبط.
رسیدگی به شکایات، تعارضات و ایجاد محیط کاری مثبت.
همکاری در طراحی و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های شرکت.
مشارکت در طراحی سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
تهیه گزارش‌های تحلیلی و داشبوردهای منابع انسانی برای مدیریت.
ارائه پیشنهادات مبتنی بر داده برای بهبود فرآیندها.

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط حداقل 4 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، با تمرکز بر نقش Generalist یا مشابه.
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و قوانین کار.
توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و تسلط به اکسل.
توانایی مدیریت تعارض و ایجاد روابط مؤثر.
مهارت در تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر اطلاعات.