سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

اگر توانایی و تجربه کافی برای موارد زیر را دارید، رزومه خود را ارسال نمایید.

ما به دنبال فردی توانمند، حرفه‌ای و با انگیزه برای تصدی سمت سرپرست منابع انسانی هستیم که حتماً سابقه مسئولیت در مجموعه‌های بالای 100 نفر را داشته باشد.

شرح شغل:

• به‌روزرسانی شناسنامه شغلی کارکنان (70 پست سازمانی).
• مدیریت امور اداری، کارگزینی و تعامل با وزارت کار.
• محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان.
• جذب، مصاحبه، استخدام و استقرار نیروهای جدید (Onboarding).
• ارزیابی عملکرد دقیق کارکنان و ارائه بازخورد روزانه و گزارش‌های هفتگی به مدیران ارشد.
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی برای توسعه کارکنان.
• یکپارچه‌سازی و پیاده‌سازی فرآیندها در سیستم نرم‌افزاری ERP.
• شناسایی مشکلات، تحلیل و ارائه گزارش‌های دوره‌ای از عملکرد واحدها و کارکنان.
• تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌های اداری و منابع انسانی.
• مدیریت فرآیند خروج کارکنان و انجام مصاحبه‌های خروج.

شرایط احراز:

• حداقل هفت سال تجربه در حوزه منابع انسانی.
• آشنایی کامل با قوانین کار، تأمین اجتماعی و محاسبات حقوق و دستمزد.
• مهارت در برنامه‌ریزی، تحلیل و ارائه گزارشات مدیریتی.
• مسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری.
• توانایی ایجاد و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
• ترجیحاً محل سکونت: غرب تهران.
• دارای شخصیتی پرکار، نتیجه‌گرا، با سرعت عمل بالا و علاقه‌مند به ثبات شغلی.

مزایا:

• حقوق ثابت به همراه پاداش دوره‌ای عملکرد (KPI).
• محیط کاری حرفه‌ای و دوستانه.
• امکان پیشرفت شغلی و یادگیری مستمر.
• ثبات شغلی در سازمانی معتبر.

منتظر همکاری با شما هستیم؛

If you have enough ability and experience to submit your resume.

We are looking for a capable, professional and motivated person to have a responsibility for the top 100 people. Recruitment and deployment of new forces (onboarding). Evaluation of accurate staff performance and providing daily feedback and weekly reports to senior executives. Planning and implementing general and specialized training courses for employee development. Corporating and implementing processes in the ERP software system. Identifying problems, analyzing and presenting periodic performance reports. Entrepreneurship:
At least seven years of human resource experience. Full knowledge of labor laws, social security and payroll calculations. Exercise in planning, analyzing and presenting managerial reports. Superior to human and administrative software. The ability to create and implement educational and development programs, west of Tehran. With periodic performance rewards (KPI). Professional and friendly work environment. Possibility of job progress and continuous learning. Credit in a valid organization.
We look forward to working with you;