کارشناس ارشد جذب | Senior Talent Acquisition Specialist

هدف شغل:
اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام برای شرکت «میاره» از شناسایی نیاز تا معرفی بهترین کاندیداها، با تمرکز ویژه بر پوزیشن‌های کلیدی به‌ویژه در تیم‌های تکنولوژی، و پشتیبانی از سایر موقعیت‌ها برحسب نیاز. این نقش مستقیماً در ارتقای کیفیت نیروی انسانی و سرعت رشد سازمان نقش دارد.

وظایف کلیدی:
دریافت و تحلیل نیازهای جذب از مدیران واحدها و ترجمه آن به شرح شغلی دقیق
اجرای فرآیند جذب از صفر تا صد: شناسایی، سورسینگ، بررسی رزومه، انجام مصاحبه‌های اولیه، هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی و پیگیری مراحل تا نهایی شدن پیشنهاد همکاری
به‌کارگیری کانال‌های متنوع جذب (Job Boards، شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌های تخصصی و ارتباطات فردی) و انتخاب کانال مناسب برای هر موقعیت
ایجاد و توسعه شبکه ارتباطی قوی با متخصصان و منابع استعداد از طریق رویدادها، انجمن‌ها و ارتباطات حرفه‌ای
تهیه و ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت جذب و روند پیشرفت به مدیر منابع انسانی
همکاری نزدیک با تیم برند کارفرمایی برای بهبود تجربه متقاضیان و ارتقای تصویر «میاره» به‌عنوان یک محل کار جذاب

پیچیدگی وظایف:
نیازمند توانایی مدیریت هم‌زمان چندین فرآیند جذب، تعامل موثر با مدیران و متخصصان داخلی و خارجی، استفاده خلاقانه از روش‌های متنوع جذب، و تحلیل داده‌های اولیه برای تصمیم‌گیری سریع و دقیق.

ابزارهای مورد استفاده:
ATS، Google Docs، Excel، Job Boards، شبکه‌های اجتماعی و پلتفرم‌های تخصصی جذب.

روابط کاری:
تعامل روزانه با مدیران تیم‌های مختلف به‌ویژه تیم‌های تکنولوژی و محصول، همکاری با تیم برند کارفرمایی، و گزارش‌دهی مستقیم به مدیر منابع انسانی.

اختیار تصمیم‌گیری:
انتخاب روش‌های مناسب جذب و کانال‌های ارتباطی در چارچوب استراتژی منابع انسانی «میاره» و ارائه پیشنهادهای بهبود فرآیند.

سطح خلاقیت:
بالا – به‌کارگیری روش‌های نوآورانه در سورسینگ، ایجاد شبکه‌های ارتباطی جدید و بهبود تجربه متقاضیان.

دانش موردنیاز:
تسلط بر تکنیک‌های سورسینگ و هدهانتینگ
آشنایی با کانال‌ها و ابزارهای جذب
شناخت بازار کار و الزامات پوزیشن‌های تکنولوژی
اصول مصاحبه و ارزیابی شایستگی‌ها
درک مفاهیم برند کارفرمایی و تجربه متقاضی

مهارت‌ها:
نتورکینگ قوی، برقراری ارتباط موثر، مذاکره حرفه‌ای، مدیریت فرآیند جذب، گزارش‌دهی تحلیلی، مستندسازی دقیق، مسئولیت‌پذیری، روحیه نتیجه‌گرا و پیگیری مداوم.

تحصیلات:
لیسانس منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط (MBA مزیت محسوب می‌شود).

تجربه کاری:
حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب، با سابقه موفق در جذب پوزیشن‌های تخصصی و کلیدی، به‌ویژه در تیم‌های تکنولوژی.

شرایط محیطی:
اداری – دفتر مرکزی «میاره» در تهران.

شایستگی‌ها:
پاسخگویی کامل، دقت، صداقت، روحیه همکاری فعال، انعطاف‌پذیری در محیط پویا و رو به رشد.

---

Occupational Target:
Complete Implementation of the Recruitment and Recruitment Process for Mira Company from Identification of Need to introduce the best candidates, focusing on key positions, especially in technology teams, and supporting other situations as needed. This role is directly involved in improving the quality of manpower and the speed of growth of the organization.

Key tasks:
receive and analyze the needs of recruitment from units managers and translate it as a detailed job description
Implementation of the recruitment process from zero to 100: Identification, Sursing, Resume Investigation, Coordination of Interviews, Coordination of Interviews Individual Communication and Choosing the right channel for any position
Creating and developing a strong communication network with talent experts and resources through events, associations and professional communications
Preparation and providing periodic reports on the status of recruitment and progress to the HR
Cooperation with the employer brand team to improve applicants' experience and promote "Miraf" Managers and domestic and foreign experts, creative use of a variety of recruitment methods, and analysis of initial data for quick and accurate decision -making.

Used tools:
ATS, Google Docs, Excel, Job Boards, Social Networking and Specialized Specialized Approach platforms. Direct Giving Human Resources Manager.

Decision Making Option:
Select the appropriate recruitment methods and communication channels within the framework of "Mira" human resources strategy and submit process improvement.

Creativity level:
High - Using innovative methods in surgery, creating new communication networks and improving experience. Source and Handling
Getting to Know the Channels and Tools of Recruitment
Understanding the Labor Market and Technology Positions
Principles of Interviewing and Evaluation of Competences
Understanding Employer Brand Concepts and Applicant Experience

Skills:
Strong Networking, Effective Networking, Effective Networking Continuous.

Education:
Bachelor of Human Resources, Management, Industrial Psychology or related disciplines (MBA is an advantage).

Working Experience:
At least 3 years of relevant recruitment experience, with a successful experience in attracting specialized and key positions, especially in technology teams:
Has:
Complete accountability, accuracy, honesty, active cooperation spirit, flexibility in dynamic and growing environment.