مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

گروه صنعتی انتخاب، به عنوان یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان لوازم خانگی در ایران، با بیش از چند دهه تجربه در صنعت لوازم خانگی و الکترونیک، به دنبال جذب نیروهای توانمند و مجرب در حوزه‌های مختلف است. این گروه در راستای توسعه و ارتقای فعالیت‌های خود، برای عنوان شغلی «مدیر منابع انسانی» به دنبال افراد متخصص و با تجربه می‌باشد.

شرح وظایف:
• استخدام کارکنان شایسته، توانایی در انجام مصاحبه های استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار
• ارزیابی عملکرد پرسنل، تعیین شاخص های عملکرد صحیح کارکنان، آشنایی با شیوه های ارزیابی و همچنین مدیریت بر عملکرد کارکنان
• نیاز سنجی آموزشی کارکنان و برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز
• شناخت تیپ های شخصیتی مختلف افراد با استفاده از روش ها و آموزن هایی همچون MBTI، DISC و…
• توانمند سازی کارکنان با استفاده از شیوه هایی مثل تفویض اختیار و تعیین کارراهه و مسیر شغلی کارمندان
• آموزش و توسعه
• شکل دادن فرهنگ سازمانی
• تعیین جهت‌گیری‌های سازمان در خصوص کارکنان؛
• نوشتن آگهی‌های استخدام و توصیف وظایف مختلف هر موقعیت شغلی؛
• آنالیز و بازنویسی برنامه پرداخت حقوق کارکنان؛
• پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل‌های جدید مطابق با نیازهای شرکت؛
• توسعه بخش منابع انسانی در جهت رسیدن به اهداف مشخص‌شده.

شرایط احراز:
• آشنایی با انواع مدل های انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X,Y و …
• تسلط بر تکنیک ها و اصول کوچینگ
• آگاهی تجاری
• توجه به جزئیات
• توانایی تدبیر
• مهارت های کار تیمی
• مهارت های IT
• مهارت های ارتباطی شفاهی و کتبی
• خود انگیزشی
• انعطاف پذیری

---

As one of the largest home appliance manufacturers in Iran, with more than decades of experience in the home appliance and electronics industry, Entekhab Industrial Group seeks to attract capable and experienced workers in various fields. In line with the development and promotion of its activities, this group is looking for expert and experienced people for the job title of "Human Resources Manager".

Description of duties:
• Recruiting competent employees, ability to conduct employment interviews and evaluate job applicants
• Assessing the performance of personnel, determining the correct performance indicators of employees, familiarizing with evaluation methods and also managing the performance of employees
• Assessing the training needs of employees and holding required training courses
• Knowing different personality types of people using methods and training such as MBTI, DISC, etc.
• Empowering employees by using methods such as delegating authority and determining the career path of employees
• Training and development
• Shaping the organizational culture
• Determining the orientations of the organization regarding employees;
• Writing job advertisements and describing the various duties of each job position;
• Analysis and rewriting of the employee salary plan;
• Proposing job criteria and new instructions according to the company's needs;
• Development of the human resources department in order to achieve the specified goals.

Qualifying conditions:
Familiarity with various motivational models such as Maslow's pyramid, choice theory, theory X, Y and...
• Mastery of coaching techniques and principles
• Business awareness
• Attention to detail
• Ability to plan
• Teamwork skills
• IT skills
• Oral and written communication skills
• Self-motivation
• Flexibility