سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

شرح شغل:

• شناسایی نیازهای نیروی انسانی با همکاری واحدهای مختلف.
• تدوین و انتشار آگهی‌های استخدام.
• غربالگری رزومه‌ها و برگزاری مصاحبه‌های اولیه و حضوری.
• اجرای آزمون‌های تخصصی و روان‌شناختی.
• بررسی سوابق و اعتبارسنجی متقاضیان.
• مدیریت فرآیند ورود (Onboarding) نیروی جدید به سازمان.
• ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام.
• تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص‌های ارزیابی جذب.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال سابقه کاری مرتبط در جذب و استخدام.
• مسلط به روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
• مدرک حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط از دانشگاه‌های معتبر.

• Identify manpower needs with the cooperation of different units.
• Screen resumes and conduct initial and face-to-face interviews.
• Implement specialized and psychological tests.
• Check records and validate applicants.
• Manage the onboarding process of new employees to the organization.
• Evaluate and improve recruiting and hiring processes.
• Prepare management reports using absorption evaluation indicators.

Requirements:

• At least five years of relevant work experience in recruitment and recruitment.
• Proficient in evaluation methods and competency-based interviews.
• At least a Bachelor's degree in HRM, Psychology, or related fields from a recognized university.