سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

• شناسایی نیازهای نیروی انسانی با همکاری واحدهای مختلف.
• تدوین و انتشار آگهی‌های استخدام.
• غربالگری رزومه‌ها و برگزاری مصاحبه‌های اولیه و حضوری.
• اجرای آزمون‌های تخصصی و روان‌شناختی.
• بررسی سوابق و اعتبارسنجی متقاضیان.
• مدیریت فرآیند ورود (Onboarding) نیروی جدید به سازمان.
• ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام.
• تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص‌های ارزیابی جذب.

شرایط احراز:
• حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط در جذب و استخدام.
• مسلط به روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
• دارای مدرک حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط از دانشگاه های معتبر.

---

• Identification of manpower needs with the cooperation of different units.
• Compilation and publication of employment advertisements.
• Screening resumes and holding initial and face-to-face interviews.
• Implementation of specialized and psychological tests.
• Checking records and validating applicants.
• Managing the onboarding process of new employees to the organization.
• Evaluation and continuous improvement of recruiting and hiring processes.
• Preparation of management reports using absorption evaluation indicators.

Qualifying conditions:
• At least 5 years of relevant work experience in recruiting and hiring.
• Proficient in evaluation methods and competency-based interviews.
• Have at least a bachelor's degree in human resource management, psychology or related fields from a reputable university.