کارشناس ارشد آموزش و توسعه | Senior Learning and Development Specialist

- تحصیلات:
لیسانس مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع با گرایش HR از دانشگاه های معتبر.

- تجربه:
حداقل 5 سال سابقه در موقعیت یادگیری و توسعه.

- دانش و مهارت:
مسلط به زبان انگلیسی.
دانش عمیق توسعه سازمان، فرآیند آموزش، مفهوم شایستگی و مدیریت عملکرد.
آشنا با سیستم های erp.

>- ویژگی های رفتاری:
ارتباط موثر.
انگیزه شخصی.
استقامت.
علاقه به یادگیری.
تمرین عملی.

- تهیه و به روز نگه داشتن شرح شغل برای همه موقعیت ها در واحدهای تجاری.
- شکاف های شایستگی کارکنان را شناسایی و تجزیه و تحلیل کنید.
- تجزیه و تحلیل، طراحی، توسعه، ارائه و ارزیابی آموزش برای رفع نیازهای کسب و کار.
-- پیاده سازی و نظارت بر ماژول های آموزشی در سیستم hr erp (ifs).
- اجرای یک فرآیند مدیریت عملکرد.
- تجزیه و تحلیل و ادغام خروجی های مدیریت عملکرد با نیازهای آموزشی.
- ایجاد یک داشبورد آموزشی یکپارچه و تولید گزارش .

Education:

• Bachelor's degree in HR Management, or Industrial Engineering with a focus on HR from credible universities.

Experience:

• At least 5 years of experience in a learning and development position.

Knowledge and skills:

• Fluent in English.
• In-depth knowledge of organization development, training process, competency concept, and performance management.
• Familiar with ERP systems.

Behavioral Qualities:

• Effective communication skills.
• Self-motivation.
• Perseverance.
• Passion to learn.
• Hands-on practice.

• Prepare and keep job descriptions updated for all positions in business units.
• Identify and analyze employees' competency gaps.
• Analyze, design, develop, deliver, and assess training to address business needs.
• Implement and supervise training modules in the HR ERP system (IFS).
• Implement a performance management process.
• Analyze and integrate performance management outputs with training needs.
• Develop an integrated training dashboard and generate reports.