کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | HR Training and Development Specialist

شرح وظایف:

• نیازسنجی آموزشی از طریق سنجش مهارت‌ها و مدل شایستگی.
• طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی بر اساس تقویم آموزشی سازمان.
• ارزیابی و تحلیل اثربخشی دوره‌های آموزشی.
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و آماری در خصوص عملکرد برنامه‌های آموزشی.

شرایط احراز:

• آشنایی کامل با روش‌های نیازسنجی آموزشی.
• آشنایی کامل با روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
• آشنایی کامل با روش‌های نوین برگزاری دوره های آموزشی.
• شناخت کافی از مدرسین و مؤسسات آموزشی جهت برگزاری دوره‌ها.
• آشنایی نسبی با زبان انگلیسی (حداقل معادل آیلتس 6) با توانایی مکالمه و ترجمه.
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان و مدیران.
• توانایی متقاعدسازی برای جلب مشارکت ذینفعان در برنامه‌های آموزشی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، مهندسی صنعتی، مدیریت صنعتی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل شش سال تجربه کاری مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی.

• Train needs assessment through skills assessment and competency model.
• Design and implement training courses based on the organization's training calendar.
• Evaluate and analyze the effectiveness of training courses.
• Provide analytical and statistical reports on the performance of training programs.

Requirements:

• Familiarity with training needs assessment methods.
• Familiarity with methods for evaluating training effectiveness.
• Familiarity with modern methods for holding training courses.
• Knowledge of instructors and educational institutions to hold courses.
• Familiarity with English (IELTS 6) with conversation and translation skills.
• Ability to communicate effectively and interact with employees and managers.
• Ability to persuade stakeholders to participate in training programs.
• Bachelor's or Master's degree in Public Administration, Human Resources Management, Organizational Behavior, Industrial Engineering, Industrial Management, or other related fields.
• At least six years of relevant work experience in the field of human resource training and development.