رییس توسعه منابع انسانی

شرح وظایف

1.   طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی در سازمان در حوزه های توسعه، آموزش و ارتقاء سطح دانش کارکنان و نظارت بر اجرای آن 

2.   نیازسنجی آموزشی و پیاده سازی برنامه آموزشی

3.   طراحی و نظارت بر و اجرای نظام های انگیزشی کارکنان

4.   تسهیل طراحی آموزش های جدید به صورت داخلی و خارجی و اطمینان از وجود سیستم مناسب برای حفظ پایگاه های آموزشی

5.   طراحی و نظارت بر اجرای برنامه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقاء و برنامه ریزی جانشین پروری

6.   تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی های در سطوح سازمانی، رهبری، مدیریتی و کارکنان

7.   تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی ها

8.   طراحی، نظارت و اجرای توسعه استراتژی های موثر و بلند مدت استعدادیابی

9.   برنامه ریزی بودجه سالانه برای توسعه استعدادها

10. طراحی، نظارت و اجرای برنامه های شغلی کارکنان

11. توانایی در تدوین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به منظور بهره وری سازمانی

12. طراحی، نظارت بر و اجرای برنامه های توسعه فردی، واحدی و سازمانی

13. آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، طراحی شغل، انجام تجزیه و تحلیل شغل و ارزشیابی شغل

14. طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد فردی واحدی سازمانی

15. طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت استعداد کارکنان