کارشناس ارشد حقوق و دستمزد | Senior Payroll Specialist

به عنوان یک متخصص حقوق و دستمزد در alibaba travels co.، شما نقش مهمی در مدیریت و نظارت بر حقوق و دستمزد و جنبه های اداری عملکرد منابع انسانی ایفا خواهید کرد.

مسئولیت ها
- نظارت و اجرای پایان به- پایان دادن به فرآیند حقوق و دستمزد برای همه کارکنان، از جمله محاسبه دستمزد، اضافه کاری، کسر، پاداش و مزایا.
- اطمینان از پردازش دقیق و به موقع حقوق و دستمزد، معمولاً به صورت ماهانه و انجام تعدیل و اصلاح حقوق و دستمزد در صورت لزوم.
- حصول اطمینان از رعایت قوانین و مقررات سازمانی و کار.
- تهیه و ارائه گزارش های مربوط به حقوق و دستمزد شامل فرم ها و سایر مدارک لازم.
- نگهداری سوابق و مستندات دقیق حقوق و دستمزد برای اهداف حسابرسی.
- مدیریت و حفظ سیستم های حقوق و دستمزد، از جمله به روز رسانی و عیب یابی.
- همکاری با آن و تیم های Hris برای پیاده سازی و آزمایش ارتقا یا تغییرات سیستم.
- به عنوان نقطه تماس برای سوالات مربوط به حقوق و دستمزد از سوی کارکنان و مدیریت عمل می کند.
>- حل و فصل اختلافات مربوط به حقوق و دستمزد و پاسخ به سؤالات مربوط به سیاست ها و رویه های حقوق و دستمزد.
- شناسایی فرصت هایی برای بهبود و ساده سازی فرآیندهای حقوق و دستمزد.
- به روز ماندن در مورد تغییرات در قوانین و مقررات استخدامی و اطمینان از انطباق تیم.
- کمک به اجرای فرآیندها و رویه‌های اداری HR.
- پشتیبانی از پروژه‌ها و ابتکارات مربوط به نیروی انسانی که توسط مدیریت منابع انسانی تعیین شده است. ، یا زمینه های مرتبط.
- حداقل 3 سال سابقه کار در حقوق و دستمزد، با حداقل 1 سال در نقش ارشد یا سرپرست.
- تجربه کار با نرم افزارها و سیستم های حقوق و دستمزد (به عنوان مثال راهکاران).
- درک قوی از فرآیندهای حقوق و دستمزد، مقررات مالیاتی، و الزامات انطباق.
- توجه زیاد به جزئیات و مهارت های سازمانی.
- توانایی های تحلیلی و حل مسئله قوی.
- مهارت در مجموعه آفیس مایکروسافت، به ویژه اکسل.
- ارتباط موثر و مهارت های بین فردی.
- مهارت های سازمانی و توانایی اولویت ها.
- توانایی کار موثر در محیطی سریع و پویا.

---

As a Payroll Specialist at Alibaba Travels Co., you will play a critical role in managing and overseeing the payroll and administrative aspects of the human resources function.

Responsibilities
- Overseeing and executing the end-to-end payroll process for all employees, including the calculation of wages, overtime, deductions, bonuses, and benefits.
- Ensuring accurate and timely payroll processing, typically on a monthly basis and making payroll adjustments and corrections as needed.
- Ensuring compliance with organizational and labor laws and regulations.
- Preparing and submitting payroll-related reports, including forms and other necessary documentation.
- Maintaining accurate payroll records and documentation for audit purposes.
- Managing and maintaining payroll systems, including updates and troubleshooting.
- Collaborating with IT and HRIS teams to implement and test system upgrades or changes.
- Acting as the point of contact for payroll-related questions from employees and management.
- Resolving payroll disputes and responding to queries regarding payroll policies and procedures.
- Identifying opportunities to improve and streamline payroll processes.
- Staying up-to-date with changes in employment laws and regulations and ensuring team compliance.
- Helping in implement HR administrative processes and procedures.
- Support HR projects and initiatives as assigned by HR management.

Requirements
- Preferably a Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or related fields.
- At least 3 years of experience in payroll, with at least 1 year in a senior or supervisory role.
- Experience with payroll software and systems (e.g., Rahkaran).
- Strong understanding of payroll processes, tax regulations, and compliance requirements.
- High attention to detail and organizational skills.
- Strong analytical and problem-solving abilities.
- Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel.
- Effective communication and interpersonal skills.
- Organizational skills and ability to priorities.
- Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment.