کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

ما در تیم جذب و استخدام آدوراطب به دنبال همکار جدیدی هستیم که مسئولیت‌پذیر، مشتاق برای یادگیری و علاقه‌مند به کار تیمی باشد.

شرح شغل:

• هماهنگی و سازماندهی با سایر واحدها در جهت دریافت درخواست‌های نیروی انسانی.
• جستجو در منابع کارمندیابی منتخب سازمان در راستای یافتن نیروهای کاری مورد نیاز.
• بررسی و تحلیل رزومه‌های دریافتی بر اساس شرایط احراز متناسب با شغل.
• انجام مصاحبه تلفنی.
• چک کردن مراجع و سوابق شغلی متقاضیان.
• جستجو برای یافتن بهترین کانال جهت درج آگهی‌های استخدامی.
• انجام کلیه اقدامات لازم در راستای درج آگهی در منابع کارمندیابی از قبیل سایت‌های اینترنتی، روزنامه‌ها و غیره با نظارت مستقیم HRBP.
• برگزاری آزمون‌های مورد نیاز از متقاضیان.
• تهیه گزارشات استخدامی بر اساس زمان‌بندی مدون و ارائه به سرپرست جذب و استخدام.
• به‌روزرسانی پایگاه داده از اطلاعات روزمه‌های دریافتی.
• بایگانی کردن کلیه مدارک مرتبط با فرایند جذب و استخدام.
• حفظ و نگهداری گزارشات و مستندات مربوط به واحد استخدام.
• توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب داوطلبان.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی ترجیحاً در رشته مدیریت منابع انسانی.
• مسلط به مایکروسافت آفیس. 
• آشنایی با اصول مدیریت منابع انسانی.
• آشنایی با انواع مصاحبه (ساختار یافته، شایستگی محور و غیره).
• آشنایی با انواع آزمون‌های شخصیت و تست‌های روانشناسی.
• سطح متوسط رو به بالا در زبان انگلیسی.

We are looking for a new colleague in Adoratab's recruiting and hiring team who is responsible, eager to learn and interested in teamwork.

Coordination and organization with other units to receive human resources requests
Search In the recruitment resources selected by the organization in order to find the required workforce
check and analyze the received resumes based on the qualification conditions suitable for the job
conduct a telephone interview
check the references and job records of the applicants
search to find The best channel for posting job ads
Taking all the necessary steps in order to post ads in recruitment sources such as internet sites, newspapers, etc. under the direct supervision of the supervisor of recruitment and hiring
Conducting required tests of applicants
Preparation of recruitment reports based on the written schedule and presented to the supervisor of recruitment and recruitment
Updating the database of received CV pool information
Archiving all documents related to the recruitment and recruitment process
Maintaining and maintaining reports and documents related to the recruitment unit
paying attention to organizational culture and norms in the selection of candidates

qualification conditions:
field of study: preferably management trends
MS office software
Familiarity with the principles of human resources management
Familiarity with types of interviews (structured, competency-based, etc.)
Familiarity with types of personality tests and psychological tests