نشان کن
کد آگهی: KP7997429667
استخدام سرپرست جذب و استخدام
:fill(white):quality(100)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/9ff4ffbe-87f0-11e7-a48f-06a874001fea_b40e62f2-424d-44fa-9af5-403f15cd214f/main.jpg)
یاتاش | YATASH
در تهران
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تمام‌وقت
مدرک تحصیلی مورد نیاز: کارشناسی
مهارت‌های مورد نیاز:
جذب و استخدام
منابع انسانی
مصاحبه و گزینش
ارزیابی عملکرد
پرداخت‌ها: توافقی
متن کامل آگهی:
ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام آموزش هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام و آموزش را بر عهده بگیرد. جذب‌های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، فروش، فنی، مارکتینگ و مجموعه رستوران ها است. اگر شرایط زیر را دارید، خوشحال می‌شویم در کنار ما باشید.
وظایف و مسئولیت‌ها:
- تعریف اهداف و شاخص های عملیاتی و ارائه گزارش نتایج شاخص ها به مدیر مستقیم
- پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
- بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
- انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
- بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
- تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
- هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
- ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
- مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
- مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
- آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
- تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.
آموزش:
- شناسایی تامین کنندگان آموزشی و نیز ارزیابی آنها
- شناسایی نیازهای آموزشی
- انطباق نیازها با مهارت های مورد نیاز
- اجرای برنامه های آموزشی و توسعه فردی
- ارزیابی اثر بخشی آموزش و ارائه گزارش های تحلیلی
- هماهنگی با مدیران واحد ها جهت شناسایی نیازمندی های اموزشی و طراحی برنامه های اموزشی
شرایط احراز:
- قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
- آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
- آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
- آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
- آشنایی با روش های نوین آموزش و توسعه فردی
- دارای رویکرد خلاقانه و نواورانه در حوزه منابع انسانی.
- آشنایی باسیستم های مدیریت کیفیت و بهبود فرایند ها
- آشنایی با استاندارد ISO 10015
- توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
- مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
- مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید.
- توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
- توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
- شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
- توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
- مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
- آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
- تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.
- مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
- حداقل پنج سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.
- مهارت در زبان انگلیسی
شایستگی‌های عمومی:
- توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
- توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
- روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
- داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
- آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
- تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.
این آگهی از وبسایت جابینجا پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت جابینجا برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
چهارشنبه 15 اسفند 1403، ساعت 23:42