کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی | People & Organization Development Senior Specialist

در داستان اسنپ فود، ما به خلق ارزشی که فراتر از حد معمول است اعتقاد داریم. ما مایل به ایجاد گرایش های نوآورانه هستیم و مشتاقیم شما را در تیم خود داشته باشیم تا به ما کمک کنید تا با خلاقیت، هوش و چابکی از چالش های تجاری خود عبور کنیم. ما منتظر شما هستیم تا این داستان را ادامه دهید.

مسئولیت ها:
طراحی فرآیندهای اصلی ساعت و توسعه نقشه های فرآیند و دستورالعمل ها برای رویه های کلیدی (مانند تبلیغات، تحرک داخلی، و مدیریت عملکرد).
کمک به طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد، تجزیه و تحلیل داده های عملکرد کارکنان، و ایجاد برنامه های اقدام برای بهبود وضعیت فعلی همکاری و تجزیه و تحلیل مجدد ساختار کار با مدیران تیم.
و کارایی.
به تعریف و شفاف سازی مسیرهای رشد شغلی و ارتقاء برای نقش های کلیدی در سازمان کمک کنید.
با تیم فنی شریک شوید تا از صحت داده ها در سیستم اطلاعات منابع انسانی (hris) اطمینان حاصل کنید و ماژول های جدید را توصیه کنید.
طراحی و اجرای پروژه های کوچک و هدفمند برای تقویت ارزش های فرهنگی سازمانی. نقاط قوت و ضعف در تجربه کارمندان، و پیشنهاد استراتژی‌های بهبود.
بازخورد و داده‌های مرتبط را برای بررسی و به‌روزرسانی سیاست‌ها و رویه‌های داخلی تجزیه و تحلیل کنید.
داده‌های خام ساعت را به روایت‌های قانع‌کننده (داستان سرایی با داده) تبدیل کنید و بینش‌های کلیدی را برای تصمیم‌گیری بهتر به مدیران ارائه دهید. سازمان.
نقاط ضعف در عملکرد فعلی را شناسایی کنید فرآیند ارزیابی و مدیریت پروژه طراحی مجدد آن، با تمرکز بر سادگی، شفافیت، و بازخورد مستمر.
شرایط مورد نیاز:
لیسانس در مدیریت (hr، صنعتی، mba)، مهندسی صنایع، آمار، علوم کامپیوتر، یا یک زمینه مرتبط.
حداقل 4 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی یا سیستم ها و روش ها، به ویژه در زمینه های مرتبط با همکاران، متخصصین و همکاران، (hrbp)، یا توسعه سازمانی.
تجربه کار در شرکت‌های فناوری، تجارت الکترونیک، یا استارت‌آپ‌های بزرگ یک مزیت کلیدی است.
تجربه ثابت شده در اجرای موفقیت‌آمیز حداقل یک پروژه بهبود فرآیند یا تحلیلی در حوزه hr.
تسلط کامل در اکسل و برگه‌های گوگل (عملکردهای پیشرفته، قابلیت انجام تجزیه و تحلیل داده‌های پیشرفته و قابلیت انجام داده‌های محوری و داده‌های مرتبط با آمار، آمار، تسلط کامل). ابزارها.
آشنایی با ابزارهای مدیریت پروژه مانند jira یا trello.
تسلط به مفاهیم مدیریت فرآیند کسب و کار (bpm).
توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات پیچیده، شناسایی علل ریشه ای و ارائه راه حل های عملی.
توانایی ارائه مفاهیم پیچیده به سادگی و واضح به مدیران و سایر ذینفعان.
اطمینان از صحت و یکپارچگی داده ها و فرآیندهای طراحی شده مبتنی بر رویکرد و تمرکز بر روی نتیجه گرا.
قابل اندازه گیری نتایج.
توانایی مدیریت چند پروژه به طور همزمان و اولویت بندی کارها به طور موثر.

مزایا:
• اعتبار برای: تعطیلات، باشگاه ورزشی، درمان.
• تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی.
• بستر آموزشی دوره های پیشرفته.
• snappfoods• کدهای تخفیف.
.

In the story of Snappfood, we believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility. We are waiting for you to continue this story.

*Responsibilities:

• Design core HR processes and develop process maps and guidelines for key procedures (such as promotions, internal mobility, and performance management).
• Assist in designing and implementing the performance management system, analyze employee performance data, and create action plans to enhance the current state.
• Collaborate with managers to analyze and redesign team structures to increase agility and efficiency.
• Contribute to defining and clarifying career growth and promotion paths for key roles within the organization.
• Partner with the technical team to ensure data accuracy in the Human Resources Information System (HRIS) and recommend new modules.
• Design and execute small, targeted projects to strengthen organizational cultural values based on employee feedback.
• Implement periodic surveys (e.g., eNPS), analyze the results to identify strengths and weaknesses in the employee experience, and propose improvement strategies.
• Analyze feedback and relevant data to review and update internal policies and procedures.
• Transform raw HR data into compelling narratives (Storytelling with Data) and provide key insights to managers for better decision-making.
• Participate in the project of defining and implementing a core and technical competency model for various roles across the organization.
• Identify weaknesses in the current performance appraisal process and manage its redesign project, focusing on simplicity, transparency, and continuous feedback.

*Requirements:

• Bachelor's degree in Management (HR, Industrial, MBA), Industrial Engineering, Statistics, Computer Science, or a related field.
• A minimum of 4 years of relevant experience in Human Resources or Systems and Methods, particularly in roles such as P&OD Specialist, HR Analyst, HR Business Partner (HRBP), or Organizational Development.
• Experience working in technology companies, e-commerce, or large startups is a key advantage.
• Proven experience in successfully executing at least one process improvement or analytical project in the HR domain.
• Full proficiency in Excel and Google Sheets (advanced functions, PivotTables, data visualization).
• Ability to perform statistical analysis and work with relevant tools.
• Familiarity with project management tools such as Jira or Trello.
• Proficiency in Business Process Management (BPM) concepts.
• Ability to analyze complex problems, identify root causes, and provide practical solutions.
• Ability to present complex concepts simply and clearly to managers and other stakeholders.
• Ensuring the accuracy and integrity of data and designed processes.
• A result-oriented approach with a focus on achieving tangible and measurable outcomes.
• Ability to manage multiple projects simultaneously and prioritize tasks effectively.

Benefits:
• Credit for: Vacations, Gym, Therapy.
• Social Security & Complementary Insurance.
• Educational platform of advanced courses.
• Snappfood’s Discount codes.
• Loans.