مدیر آموزش | Training Manager

یک شرکت معتبر چینی در صنعت موبایل که قصد تاسیس جوینت ونچر با پارس سامتل در ایران را دارد، به دنبال استخدام مدیر آموزشی با شرایط زیر است:
1. توسعه سیستم آموزشی
ایجاد و بهبود خط‌مشی‌ها، رویه‌ها و استانداردهای مدیریت آموزشی شرکت؛
تدوین برنامه‌ها و بودجه‌های آموزشی سالانه، حصول اطمینان از همسویی بین سیستم آموزشی و استراتژی شرکت؛
ایجاد یک چارچوب آموزشی جامع، از جمله برنامه‌های مدیریت، در حین کار، مدیریت، مهارت‌های تخصصی و برنامه‌های توسعه رهبری.
. تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی نیازهای آموزشی
نیازهای آموزشی در سراسر بخش ها را از طریق مصاحبه، نظرسنجی و تجزیه و تحلیل عملکرد شناسایی می کند؛
برنامه های آموزشی سالانه، فصلی و ماهانه را تدوین و اجرا می کند؛
طراحی برنامه های آموزشی و توسعه قابلیت برای پست های کلیدی، کارکنان اصلی و ذخایر استعدادها.
3. سازماندهی و اجرای آموزش
پروژه های آموزشی در سطح شرکت (مانند جهت گیری، آموزش مدیریت و برنامه های مهارت های حرفه ای) را سازماندهی و اجرا کنید؛
روش های آموزشی مناسب (آموزش داخلی، خارجی یا آنلاین) را انتخاب کنید؛
دوره های خاصی را برای افزایش اثربخشی آموزش و مشارکت شرکت کنندگان برگزار یا میزبانی کنید.
4. توسعه تیم مربی
ایجاد و مدیریت یک سیستم مربی داخلی، پرورش مربیان داخلی؛
سازماندهی انتخاب مربی، آموزش و ارزیابی تدریس؛
تشویق به اشتراک گذاری دانش و تبادل تجربه، ترویج فرهنگ سازمانی یادگیری محور.
5. ارزیابی آموزش و ردیابی اثربخشی
طراحی و پیاده‌سازی یک سیستم ارزیابی آموزشی که سطح رضایت، یادگیری، رفتار و عملکرد را پوشش می‌دهد؛
به طور مستمر کیفیت آموزش را از طریق ارزیابی، بازخورد و پیگیری آموزش بهبود می‌بخشد؛
گزارش‌های آموزشی را به‌طور منظم برای حمایت از تصمیم‌گیری نیروی انسانی تولید می‌کند.
6. منابع آموزشی و مدیریت فروشنده
پایگاهی از فروشندگان آموزشی (موسسات، مدرسان و پلتفرم‌ها) نگهداری می‌کند؛
ارزیابی کیفیت و مقرون به صرفه بودن دوره‌ها و مربیان خارجی؛
کنترل بودجه و هزینه‌های آموزشی برای اطمینان از بازگشت بهینه سرمایه. ترجیحاً سابقه آموزش در صنعت تلفن همراه؛
بیش از 3 سال سابقه در مدیریت آموزش شرکتی ترجیحاً با تجربه در توسعه مستقل سیستم های آموزشی؛
آشنا به طراحی سیستم آموزشی، مسلط به ایجاد پاورپوینت، با ارتباطات قوی، هماهنگی، مدیریت پروژه و مهارت های سازمانی؛
تجربه در فرهنگ سازی سازمانی و سیستم های استعدادیابی امتیاز محسوب می شود.

---

A reputable Chiness Company in the Mobile industry, which plans to establish a Joint Venture with Pars Samtel in Iran, is looking to hire a Training Manager with below qualification:
1. Training System Development
Establish and improve the company’s training management policies, procedures, and standards;
Develop annual training plans and budgets, ensuring alignment between the training system and corporate strategy;
Build a comprehensive training framework, including onboarding, on-the-job, management, specialized skill, and leadership development programs.
2. Training Needs Analysis and Planning
Identify training needs across departments through interviews, surveys, and performance analysis;
Formulate and implement annual, quarterly, and monthly training plans;
Design training and capability development programs for key positions, core employees, and talent reserves.
3. Training Organization and Implementation
Organize and execute company-level training projects (such as orientation, management training, and professional skills programs);
Select appropriate training methods (internal, external, or online training);
Conduct or host certain courses to enhance training effectiveness and participant engagement.
4. Trainer Team Development
Establish and manage an internal trainer system, cultivating in-house instructors;
Organize trainer selection, training, and teaching evaluations;
Encourage knowledge sharing and experience exchange, promoting a learning-oriented organizational culture.
5. Training Evaluation and Effectiveness Tracking
Design and implement a training evaluation system covering satisfaction, learning, behavior, and performance levels;
Continuously improve training quality through assessments, feedback, and follow-up training;
Regularly produce training reports to support HR decision-making.
6. Training Resources and Vendor Management
Maintain a database of training vendors (institutions, instructors, and platforms);
Evaluate the quality and cost-effectiveness of external courses and trainers;
Control training budgets and costs to ensure optimal return on investment.
Qualifications
Bachelor’s degree or above in Human Resource Management, Business Administration, or related fields; experience in mobile phone industry training preferred;
Over 3 years of experience in corporate training management, preferably with experience in independently developing training systems;
Familiar with training system design, proficient in PowerPoint creation, with strong communication, coordination, project management, and organizational skills;
Experience in corporate culture building and talent development systems is a plus."