کارشناس ارشد منابع انسانی - خانم

مانستر بستنی، به عنوان یکی از برندهای پیشرو در صنعت غذا و نوشیدنی، در حال تجربه رشد بی نظیری در بازارهای بین المللی است. برای پشتیبانی از این رشد، به دنبال یک کارشناس ارشد منابع انسانی (بصورت حضوری یا هیبرید) هستیم تا به ما در جذب، توسعه و حفظ بهترین استعدادها در سراسر جهان کمک کند. اگر به دنبال فرصتی برای ایجاد تاثیر ماندگار در یک محیط پویا و بین المللی هستید، به ما بپیوندید.

مسئولیت ها:

• تفسیر و توضیح سیاست ها، رویه ها، قوانین، استانداردها یا مقررات منابع انسانی برای کارکنان
• استخدام کارمندان و پردازش مدارک مربوط به استخدام
• تهیه یا نگهداری سوابق استخدامی مرتبط با رویدادهایی مانند استخدام، پایان کار، مرخصی، انتقال یا ترفیع، با استفاده از نرم افزار مدیریت منابع انسانی
• رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارمندان، مانند اتهامات آزار و اذیت، شکایات کاری یا سایر نگرانی های کارکنان
• بررسی درخواست های استخدام و سفارش های شغلی برای تطبیق متقاضیان با شرایط شغلی
• اطلاع رسانی به متقاضیان کار از جزئیاتی مانند وظایف و مسئولیت ها، جبران خدمات، مزایا، برنامه ها، شرایط کاری یا فرصت های ترفیع
• انتخاب متقاضیان شغلی واجد شرایط یا معرفی ان ها به مدیران و ارائه توصیه های استخدامی در صورت لزوم
• برنامه ریزی یا انجام آنبوردینگ و جامعه پذیری جدید کارمندان
• نگهداری و به روزرسانی اسناد منابع انسانی مانند چارت سازمانی، کتابچه های راهنمای کارمندان، فرم های ارزیابی عملکرد و غیره
• مشورت با مدیریت برای توسعه یا اجرای سیاست ها یا رویه های پرسنل
• تماس با متقاضیان کار برای اطلاع از وضعیت درخواست هایشان
• انجام آفبوردینگ و مصاحبه های خروج جهت اطمینان از تکمیل مدارک لازم برای پایان کار
• مصاحبه با متقاضیان کار برای کسب اطلاعاتی در مورد سابقه کاری، آموزش، تحصیلات یا مهارت های شغلی (تسلط به زبان انگلیسی جهت انجام مصاحبه با کارکنان خارجی مزیت محسوب می شود)
• جستجوی نامزدهای شغلی واجد شرایط با استفاده از منابعی مانند پایگاه های داده رایانه ای، شبکه، منابع استخدام اینترنتی، تبلیغات رسانه ای، نمایشگاه های شغلی، شرکت های استخدام یا ارجاع کارمندان
• ارائه اطلاعات یا آموزش های مرتبط با مصاحبه، ارزیابی عملکرد، تکنیک های مشاوره یا مستندسازی مسائل عملکرد به مدیریت
• تجزیه و تحلیل داده های مربوط به اشتغال و تهیه گزارش های مورد نیاز
• مشورت با مدیریت در مورد سازماندهی، اماده سازی یا اجرای برنامه های استخدام یا نگهداشت
• توسعه یا اجرای استراتژی های استخدام برای برآورده کردن نیازهای کارکنان فعلی یا پیش بینی شده
• مدیریت برنامه های مزایای کارکنان
• برنامه ریزی یا اجرای آزمایش های مهارت، هوش، روان شناختی یا عدم اعتیاد و عدم سوء پیشینه برای کارمندان فعلی یا اتی
• بررسی سوابق قبلی یا پیشینه متقاضیان کار
• بررسی و ارزیابی صلاحیت متقاضی یا واجد شرایط بودن آنها برای صدور مجوزهای خاص، با توجه به دستورالعمل های تعیین شده
• ارزیابی معیارهای استخدام یا انتخاب برای اطمینان از انطباق با استانداردهای حرفه ای، آماری یا آزمایشی و توصیه بازنگری در صورت نیاز
• هماهنگی با هدهانتر جهت تامین نیاز به استخدام کارکنان خاص
• ارزیابی تکنیک های انتخاب یا آزمایش با انجام تحقیقات، پیگیری و مشورت با مدیران یا سرپرستان

توانایی های لازم:

• باهوش و بسیار یادگیرنده
• منعطف و پرتلاش
• مسلط به زبان انگلیسی
• خودجوش و با انگیزه
• پرانرژی و خوش برخورد
• تسلط به ورد و ترجیحاً اکسل
• دقیق و منضبط
• پیگیر و نتیجه گرا
• ترجیحاً توان مذاکره و روابط عمومی بالا
• صبور
• داشتن رفتار حرفه ای