کارشناس ارشد منابع انسانی

گروه شرکت های یکتا جهت تکمیل کادر حرفه‌ای خود در بخش سرمایه انسانی، از 2 نفر با تجربه و متخصص جهت همکاری در دفتر مرکزی نیاوران و یکی از شعبات مجموعه واقع در ایرانمال( چیتگر) دعوت به همکاری می‌نماید:

شرایط احراز:

تحصیلات: کارشناسی و بالاتر در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر گرایش‌های مدیریت، روانشناسی و مهندسی صنایع
تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه عملی در حوزه منابع انسانی
محل کار: نیاوران، چیتگر(ایرانمال)

مهارت‌های نرم :

1. ارتباطات موثر :  توانایی برقراری ارتباط شفاف و مؤثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی، از کارکنان تا مدیران ارشد.
2. مذاکره:  توانایی مذاکره مؤثر با کارکنان، مدیران و سایر ذینفعان در زمینه‌های مختلف منابع انسانی (مانند افزایش حقوق، حل اختلافات و ... ).
3. هوش هیجانی:  توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران، همدلی با کارکنان و ایجاد روابط قوی.
4. توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری:  توانایی تحلیل مشکلات، ارزیابی گزینه‌ها و اتخاذ تصمیمات مناسب در شرایط پیچیده. ارائه راهکارهای نوآورانه در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی
5. گوش دادن فعال
6. دانش روانشناسی صنعتی و سازمانی: درک عمیق از رفتار فردی و گروهی در سازمان و استفاده از این دانش برای بهبود عملکرد سازمان.
7. انعطاف‌پذیری و سازگاری:  توانایی مدیریت و هدایت سازمان در مواجهه با تغییرات سازمانی و کمک به کارکنان برای سازگاری با شرایط جدید.
8. کار گروهی:  توانایی همکاری مؤثر در تیم و ایجاد روابط مثبت با همکاران.
9. مدیریت زمان :  توانایی اولویت‌بندی وظایف و مدیریت زمان به صورت مؤثر.

مهارت‌های فنی و تخصصی: 

1. -          آشنا به مدل و استانداردهای 34000 منابع انسانی
2. -          توانایی برنامه‌ریزی نیروی انسانی:  پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی آینده
3. -          مسلط به فرآیند تهیه شناسنامه مشاغل
4. -          مسلط به طراحی برنامه‌های جذب استعدادها متناسب با مشاغل سازمان
5. -          توانایی توسعه و حفظ استعدادهای برتر سازمان
6. -          آشنا با سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی 
7. -          مسلط به تحلیل داده‌های منابع انسانی: مانند تحلیل نرخ ورود ،گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد، نرخ خروج و ... 
8. -          توانایی مدیریت پاداش و انگیزش
9. -          تسلط بر طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت شغلی: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود.
10. -          تسلط بر طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود فرهنگ سازمانی: ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی برای کارکنان.
11. -          مسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
12. -          مسلط به نرم‌افزارهای مرتبط با منابع انسانی 
13. -          تسلط نسبی به زبان انگلیسی در حد مکالمه و نگارش

وظایف و مسئولیت‌ها:

1. -          مشاوره به مدیران در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی
2. -          برنامه ریزی و پیش بینی نیروهای مورد نیاز مجموعه
3. -          انجام تمامی امورات مرتبط با جذب ( تهیه شناسنامه مشاغل، طراحی آگهی استخدام، پایش رزومه ها و انجام مصاحبه های شغلی در مرحله اول، فرآیند جامعه پذیری کارکنان)
4. -          انجام تمامی امورات مرتبط با توسعه و نگهداشت نیرو از جمله: 
5. ·         برقراری ارتباط موثر و همدلانه با تمامی واحدها و سطح های سازمان از سطح کارمندان تا مدیران و رفع چالش ها از طریق مذاکره، گفتگو و ارائه راهکارهای موثر 
6. ·         ارائه طرح های پاداش و انگیزشی متناسب با شرایط مجموعه و کارکنان.
7. ·         پیگیری مستمر اجرای برنامه‌های آموزشی طراحی شده توسط سازمان و ارزیابی نتایج آموزش
8. -          محاسبات حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان و سایر امور مرتبط با کارکرد کارکنان از جمله تهیه جدول شیفت های کاری و ...
9. -          حضور در جلسات درون سازمانی و  ارائه آمارها و گزارشات مورد درخواست مدیریت بصورت دقیق بصورت دوره ای ( هفتگی ، ماهانه)
10. -          حضور در جلسات مرتبط با واحد منابع انسانی خارج از سازمان

مزایای همکاری:

1. فرصت رشد و ارتقاء شغلی در یک محیط پویا و حرفه‌ای
2. حقوق و مزایای رقابتی
3. بسته ها و هدایای مناسبتی
4. امکان استفاده از امکانات مجموعه ها با در نظر گرفتن تخفیفات پرسنلی
5. کمک هزینه آموزش