کارشناس ارشد منابع انسانی
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
وظایف و مسئولیت‌ها
- طراحی و اجرای سیاست‌ها و راهبردهای منابع انسانی، شامل طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب، نگهداشت، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان.
- پیشبرد فرآیندهای جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد و توسعه سازمانی
- اجرای فرآیندهای ارزیابی، ارائه بازخورد و طراحی برنامه‌های آموزشی و جانشین‌پروری، بهبود فرایندها و سیستم‌های
- گزارش‌دهی و مستندسازی
- تهیه گزارش‌های دوره‌ای یا موردی از وضعیت HR برای مدیران ارشد و حفظ سوابق اسناد پرسنلی.
- اندازه‌گیری و تحلیل رضایت و انگیزش کارکنان
- اجرای نظرسنجی‌های دوره‌ای، جلسات بازخورد 1 به 1، پایش شاخص‌هایی مثل نرخ ترک خدمت (Turnover Rate) یا eNPS.
- تعریف مسیر رشد شغلی شفاف برای کارکنان و شناسایی استعدادهای داخلی جهت جانشین‌پروری.
- بهبود تجربه کارمندی (Employee Experience)
- اطمینان از اینکه کارمند احساس ارزشمندی، امنیت و فرصت رشد دارد، از مرحله ورود (Onboarding) تا خروج (Offboarding)
- اجرای برنامه‌های مشارکتی مثل رویدادهای تیمی، جلسات گفت‌وگوی باز، و پروژه‌های مسئولیت اجتماعی که حس تعلق را تقویت کنند.
- تحلیل علت‌های ترک خدمت و استفاده از داده‌ها برای اصلاح سیاست‌ها و بهبود محیط کار.
- ایجاد کانال‌های ارتباطی رسمی و غیررسمی برای شنیدن صدای کارکنان (Voice of Employees).
مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز:
کار با KPI، داشبوردها، تحلیل داده‌های HR برای تصمیم‌گیری‌های موثر.
مهارت در ارتباطات شفاهی و کتبی جهت ارائه مشاوره، نگارش سیاست‌ها و راهنمای کارکنان.
مدیریت تعارض‌ها، یافتن راه‌حل‌های کاربردی در محیط کاری.
صداقت، اخلاق حرفه‌ای و رازداری به‌ویژه در ارتباط با اطلاعات حساس کارکنان.
مدیریت سوابق استخدامی، دسته‌بندی و گردش اسناد بهینه.
ارتباط شفاف و موثر با کارکنان
توانایی کار با سیستم‌های ERP یا HRIS و ابزارهای دیجیتال منابع انسانی.
استعداد راهنمایی و مدیریت سایر کارشناسان HR، همکاری با مدیران بخش‌ها و هدایت پروژه‌ها.
تقویت هم‌افزایی بین واحدها، بهبود شرایط کاری و مشارکت در شکل‌دهی فرهنگ مثبت سازمانی.
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.