مدیر یادگیری و توسعه - متخصص مرکزی، مسئول ایجاد و اجرای برنامه های آموزشی و پروژه های توسعه است. شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه در خرده فروشی هایپراستار؛ بر اساس نیازهای سازمان و فرد. علاوه بر این، او مسئول کمک به ایجاد قابلیتهای نیروی کار با عملکرد بالا برای انطباق با تغییرات دائمی از طریق بینشهای مبتنی بر داده است. دارنده نقش همچنین مسئول پشتیبانی از اجرای طرحهای جدید است که به طراحی بهینه سازمان، نیروی کار، و کهن الگوهای استعداد کمک میکند.
جزئیات نقش – مسئولیتها و مسئولیتهای کلیدی:
بهطور فعال شناسایی و به دنبال توسعه حرفهای باشید. فرصتهایی برای بهبود رهبری و مهارتهای فنی در خط مستقیم کار.
سیاستهای شرکت سرمایه انسانی هایپراستار و رویهها و دستورالعملهای مربوطه را اعمال و دنبال کنید.
گزارشهای مورد نیاز مربوط به پروژههای آموزشی و توسعه را به تیم مدیریت ارشد ارائه دهید.< br>برنامه ریزی، توسعه و ارائه برنامه های توسعه با استفاده از دانش اثربخشی روش ها
تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی برای توسعه برنامه های آموزشی جدید یا اصلاح و بهبود برنامه های موجود.
ارزیابی عملکرد مربی و اثربخشی برنامههای آموزشی، ارائه توصیههایی برای بهبود.
برنامهریزی، توسعه و ارائه برنامههای آموزشی با استفاده از دانش اثربخشی آموزش در کلاس، نمایش، آموزش در حین کار، جلسات، کنفرانسها و کارگاهها.
بودجه سالانه بخش آموزشی را پیشنهاد میکند و از رعایت بودجه مصوب اطمینان میدهد
صلاحیت، تجربه و مهارتها:
لیسانس منابع انسانی یا رشته مرتبط
a حداقل 3 سال تجربه مرتبط در سرمایه انسانی
مهارت های ارتباطی و ارائه قوی.
توانایی هدایت کل طیف کار حل مسئله از تعریف مسئله تا تجزیه و تحلیل، توصیه، و توسعه طرح های اجرایی را بر عهده گیرد.
>مهارت های عالی سازمانی و مدیریت زمان با توانایی کار تحت فشار، ایجاد تعادل بین خواسته های متناقض، و رعایت ضرب الاجل های تنگاتنگ.
انگلیسی (تسلط کامل حرفه ای - لازم است)
The learning and development manager is responsible for creating and implementing training programs and development projects. Identifying training and development needs within Hyperstar Retail; based on the needs of the organization and the individual. In addition, he/she is responsible for contributing to the building of high-performance workforce capabilities to adapt to constant change through data-driven insights. The role holder is also responsible for supporting the implementation of new initiatives that contribute to the optimum organization design, workforce, and talent archetypes.
Responsibilities:
Requirements:
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.