● توسعه، به روز رسانی، و پیشنهاد خط مشی ها و رویه های تمام کارکردهای HR مانند استخدام، مدیریت استعداد و برنامه ریزی مسیر شغلی.
● کمک به انجام فعالیت های کارگزینی و استخدام.
● گزارش برنامه های استخدامی فصلی و سالانه.
● کمک به مدیران در مورد نیازهای کارکنان.
● طراحی، رهبری و اجرای برنامه های مدیریت استعداد.
● هدایت و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس kpis.
● کمک به کارکنان و مشاوره در مورد خطمشیها، شیوهها و رویههای نیروی انسانی.
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، یا فارغالتحصیل کارشناسی ارشد.
حداقل 8 سال تجربه در رشتههای مختلف ساعت.< br>آشنا با تهیه/به روز رسانی سوابق استخدامی، استخدام و گزینش، پاداش و مزایا، و مدیریت عملکرد.
توانایی کار تحت فشار.
استعداد در یادگیری رویکردهای مختلف.
مهارت در حل مسئله.< br>توانایی کار تیمی قوی.
حساس به نیازها و احساسات، مسئولیت پذیر، قابل اعتماد و مفید.
صادقانه، اخلاقی، و جزئیات گرا در انجام وظایف کاری.
داشتن نگرش همکاری و مثبت با ارتباط موثر.
توانایی حفظ سطح بالایی از محرمانه بودن.
مسلط به زبان انگلیسی.
مهارت های پیشرفته MS office (excel، word، outlook، visio، و powerpoint).
Requirements:
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.