مدیر منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی:
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه هستیم تا در راستای بهبود فرآیندهای جذب، نگهداری و توسعه نیروی انسانی، همکاری مؤثری با تیم ما داشته باشد.

وظایف و مسئولیتها:
برنامهریزی و اجرای استراتژیهای جذب، مصاحبه و انتخاب نیروی انسانی متناسب با نیازهای سازمان.
طراحی و پیاده سازی سیستمهای ارزیابی عملکرد، انگیزش و توسعه شغلی کارکنان.
مدیریت مسائل مربوط به حقوق و دستمزد، پاداش، مزایا و بیمه کارکنان.
نظارت بر اجرای قوانین کار، آییننامه های داخلی و تضمین انطباق فعالیتها با مقررات.
حلوفصل چالشهای منابع انسانی (تعارضات، شکایات، بهبود روابط کارکنان).
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توانمندسازی پرسنل.
ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت ارشد جهت بهبود تصمیمگیریهای کلان.

نیازمندیها:
مسلط بر فرآیندهای توسعه ای منابع انسانی (جذب، آموزش، انگیزش و نگهداشت، رشد و توسعه، مدیریت عملکرد، طبقه بندی مشاغل و ...)
مسلط به تدوین سیاست ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن ها
مسلط به امور تنظیم انواع قراردادها پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
مسلط به طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
مسلط به تحلیل و توسعه چارت های سازمانی
مسلط به طرحهای وفاداری پرسنلی 
مسلط  به برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان 
مسلط به شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
مسلط به تجمیع اطلاعات پرسنلی و بروزرسانی پرونده پرسنلی 
توانمند در ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
توانمند در اراِئه راهکارهای بازخورد و سنجش انگیزش کارکنان
توانمند در جمع آوری و طبقه بندی رزومه پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
دارای روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل