کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی | Senior HR Development Specialist

شرح وظایف:

• تهیه و به‌روزرسانی شرح مشاغل سازمان و بهینه‌سازی مستمر ساختار سازمانی.
• تجزیه‌وتحلیل نیازهای توسعه‌ای (از طریق بررسی گپ شایستگی، ارزیابی 360 درجه و مدیریت عملکرد) و تدوین برنامه توسعه فردی.
• طراحی، برنامه­‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی به منظور مرتفع نمودن نیازهای کسب‌وکار.
• به­‌روزرسانی اطلاعات مربوط به فرایندهای توسعه منابع انسانی در نرم‌افزار ERP و تهیه و به­‌روزرسانی شاخص‌­های منابع انسانی و داشبوردهای مربوطه.
• پیاده­‌سازی صحیح فرایند مدیریت عملکرد شامل فرایند هدف‌گذاری و پایش.
• تجزیه‌وتحلیل خروجی‌های فرایند مدیریت عملکرد به منظور اتصال عملکرد افراد به سایر فرایندهای منابع انسانی.
• مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حوزه منابع انسانی.
• به­‌روز­رسانی فرایندها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی و پیاده‌سازی فرایندها در نرم‌افزار مربوطه.
• تدوین و طراحی فرایندهای مربوط به برنامه کارراهه شغلی و جانشین‌پروری.
• ارزیابی سالیانه سطح بلوغ فرایندهای منابع انسانی بر اساس مدل‌های بلوغ.

شرایط احراز:

• مسلط به آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، کارراهه شغلی و جانشین‌پروری و مدل‌های بلوغ منابع انسانی.
• مسلط به برنامه­‌ریزی و سازماندهی، مدیریت تغییر و تعارضات و مشتری‌مداری.

• Preparing and updating the organization's job descriptions and continuously optimizing the organizational structure.
• Analyzing development needs (through competency gap analysis, 360-degree evaluation and performance management) and developing an individual development plan.
• Designing, planning, implementing, and evaluating the effectiveness of training courses to meet business needs.
• Updating information related to human resource development processes in ERP software and preparing and updating human resource indicators and relevant dashboards.
• Correctly implementing the performance management process, including the goal-setting and monitoring process.
• Analyzing the outputs of the performance management process to connect individual performance to other human resource processes.
• Participating in the development and implementation of human resource strategies, policies, and guidelines.
• Updating human resource processes, regulations, and guidelines and implementing processes in the relevant software.
• Developing and designing processes related to career development and succession planning.
• Annual assessment of the maturity level of human resources processes based on maturity models.

Requirements:

• Proficient in training and development, performance management, career and succession planning, and human resources maturity models.
• Proficient in planning and organizing, change and conflict management, and customer orientation.