کارشناس ارشد مدیریت استعداد | Senior Talent Management Specialist

ماموریت شما در شرکت زرین رویا طراحی، اجرا، پایش و بهبود مستمر فرآیندهای شناسایی، توسعه، نگهداشت و ارتقای استعدادهای سازمان با هدف ارتقای عملکرد فردی، تیمی و سازمانی، و هم‌راستاسازی مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان با اهداف استراتژیک سازمان است.

وظایف و مسئولیت ها:
• طراحی و استقرار نظام‌مند فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و توسعه استعدادها در سازمان با هدف ارتقای بهره‌وری منابع انسانی.
• برنامه‌ریزی و اجرای چرخه مدیریت عملکرد شامل تنظیم اهداف، پایش، بازخورد و مرور عملکرد.
• همکاری موثر با واحدهای مختلف در شناسایی نیازمندی‌های استعداد، طراحی مسیرهای شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
• پشتیبانی مدیران واحدها در تعریف شاخص‌های عملکرد و توانمندسازی آن‌ها برای گفت‌وگوی اثربخش با کارکنان و ارائه بازخورد مناسب.
• طراحی برنامه‌های آموزشی، توسعه‌ای و فرهنگی جهت ارتقای شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و قابلیت های استعدادهای سازمان.
• همکاری با تیم‌ آموزش و سایر واحدهای منابع انسانی جهت یکپارچه‌سازی و ایجاد هم‌افزایی و هم‌راستایی اقدامات و فعالیت ها.
• مشارکت در تدوین و بازنگری سیاست‌ها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با مدیریت استعداد در راستای انطباق با اهداف استراتژیک سازمان.
• تهیه، توسعه و مدیریت ابزارها و فرم‌های مدیریت استعداد جهت بهبود سیستم ها.
• دریافت، بررسی و تحلیل بازخوردها در حوزه مدیریت استعداد جهت شناسایی و بررسی دغدغه‌ها و انتظارات آنها و ارائه راهکارهای اثربخش برای پاسخگویی به آن‌ها.
• ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌ها، فرآیندها و سیستم های مدیریت استعداد و ارائه پیشنهادات کاربردی برای بهینه‌سازی عملکرد و ارتقای اثربخشی آن‌ها.
• پایش و تحلیل داده‌های مربوط به مدیریت استعداد و ارائه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی جهت ارائه راهکارهای بهبود مستمر.

شایستگی ها و شرایط احراز:
• داشتن سابقه کافی و مرتبط
• حل مسئله و نتیجه‌گرایی
• یادگیرنده بودن
• ارتباط سازنده
• مهارت در نرم‌افزارهای آفیس به ویژه اکسل

---

Your mission at Zarrin Roya Company is to design, execute, monitor and improve the processes of identifying, developing, maintaining and promoting the talents of the organization aimed at promoting individual, team and organizational performance, and to implement employee skills and abilities with the strategic goals of the organization. Implementation of the performance management cycle including setting goals, monitoring, feedback and performance review.
• Effective collaboration with various units in identifying talent requirements, designing job paths and substitution planning.
• Supporting units managers in defining performance indicators and empowering them for effective conversation with staff and providing staff. Education and other human resources units to integrate and sync and coincide with actions and activities.
• Participation in the formulation and revision of talent management policies, procedures and guidelines in line with the strategic goals of the organization.
• Procurement, development and management of systems and management formation and formation. Effective Solutions for Responding to them.
• Continuous evaluation of the effectiveness of programs, processes and talent management systems and offers practical suggestions for optimizing their performance and improving their effectiveness.
• Monitoring and analyzing talent management data and presenting management and analytical reports to provide continuous improvement strategies. And results
• Learner
• Confidential relationship
• Skills in Office software, especially Excel