کارشناس ارشد راهبری شرکتی | Corporate Governance Senior Specialist

شرح شغل:
هدف این شغل، استقرار مدل راهبری شرکتی در سطح گروه از طریق توسعه سازوکارها و زیرساخت‌ها،‌ مشارکت در پیاده‌سازی و پایش مستمر تحقق پروژه‌های مربوطه و تدوین مستندات راهبری، با هدف ارتقای شفافیت و پاسخ‌گویی سازمانی می‌باشد به نحوی که منافع کلیه ذینفعان در چارچوب حکمرانی حرفه‌ای تامین و توازن یابد.

شرح وظایف:

- تحلیل ساختار و روابط کسب‌وکار در سطح گروه برای شناسایی تعاملات کلیدی و الزامات استقرار راهبری شرکتی
- طراحی و پیشنهاد مکانیزم‌های راهبری شامل کمیته‌ها، سطوح تصویب، خطوط گزارش‌دهی و نقش‌های پاسخگو
- تدوین منشور کمیته‌های راهبری و تعریف دامنه، ترکیب اعضا، نقش‌ها و اختیارات هر کمیته
- طراحی و اجرای نظام ارزیابی اثربخشی کمیته‌های راهبری و ارائه گزارش‌های تحلیلی به‌مدیران‌ ارشد
- تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌های راهبری شرکتی و سند تفویض اختیار با هدف شفاف‌سازی سطوح اختیارات
- طراحی و توسعه زیرساخت‌های سیستمی و اطلاعاتی و ابزارهای پشتیبان راهبری شرکتی
- مشارکت در طراحی و تهیه مستندات بالادستی شامل سیاست‌ها، چارچوب‌هاو دستورالعمل‌های راهبری
- مشارکت در اجرای پروژه‌های استقرار راهبری شرکتی در سطح ستاد، سگمنت‌ها و کسب‌وکارهای زیرمجموعه
- پایش اجرای مدل راهبری و ارائه گزارش‌های تحلیلی مستمر از وضعیت پیاده‌سازی و ریسکها
- تحلیل‌فرآیندهای کلیدی مرتبط با راهبری برای بهینه‌سازی ساختارها و سازوکارهای حاکمیتی
- تحلیل و طراحی ساختار سازمانی پیشنهادی در تعامل با مدل راهبری و تدوین شرح وظایف کلیدی
- طراحی ماتریس RACI جهت شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و تعاملات در سطوح مختلف سازمانی
-طراحی شاخص‌های ارزیابی اثربخشی و بلوغ راهبری شرکتی و پایش پیشرفت آنها در سطح گروه
-ترویج فرهنگ راهبری از طریق تهیه محتوا، جلسات آموزشی و انتقال دانش در سطح سازمان

شرایط احراز:

سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
تحصیلات: کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی و مدیریت کسب‌وکار (MBA)
تسلط به زبان انگلیسی: بالاتر از متوسط

شایستگی‌های تخصصی:

- تسلط به مفاهیم راهبری شرکتی (Corporate Governance) و تحلیل ساختار سازمانی، فرآیند و روابط تصمیم‌گیری
- آشنایی کامل با چارچوب BABOK و مهارت در تحلیل کسب‌وکار مبتنی بر استانداردهای بین‌المللی
- تسلط به ابزارهای مدلسازی فرآیند مانند BPMN ،Visual Paradigm و آشنایی حرفه‌ای با سیستم‌های ERP
- مهارت در تدوین مستندات راهبری و تحلیلی به صورت دقیق و ساختاریافته

شایستگی عمومی:

- تفکر سیستمی و راهبردی و مهارت بالای تحلیل، مستندسازی و حل مسئله
- ارتباطات بین‌فردی قوی و توانایی تعامل با سطوخ مختلف سازمانی
- تعهد بالا در پیشبرد امور با ابتکار عمل و تمرکز بر تحقق نتایج سازمانی
- دقت بالا در جزئیات و مستندسازی ساختارمند.
 

Job Purpose:
This role is responsible for designing, implementing and institutionalizing the corporate governance model across the group by developing governance mechanisms and infrastructures, contributing to implementation and continuous monitoring of related projects, and drafting strategic documentation. The aim is to enhance transparency and organizational accountability while ensuring balanced stakeholder interests within a professional governance framework.

Key Responsibilities:

• Analyze group level business structures and relationships to identify key interactions
and requirements for implementing corporate governance.
• Design and propose governance mechanisms including committees, approval levels,
reporting lines, and accountability roles.
• Draft governance committee charters and define the scope, member composition,
roles, and authorities of each committee.
• Design and implement performance evaluation systems for governance committees
and present analytical reports to senior management.
• Develop and update corporate governance bylaws and delegation of authority
documents to clarify authority levels.
• Design and develop system and information infrastructures and tools that support
corporate governance.
• Contribute to the design and development of high-level documentation including
policies, frameworks, and governance procedures.
• Participate in implementing governance projects at the Corporate, segments and BUs.
• Monitor governance model implementation and provide continuous analytical reports
on execution status and risks.
• Analyze key governance-related processes to optimize organizational structures and
regulatory mechanisms.
• Analyze and design proposed organizational structures aligned with the governance
model and prepare key job descriptions.
• Develop RACI matrices to clarify responsibilities and interactions across organizational
levels.
• Develop indicators to assess governance effectiveness and maturity and track their
progress at the group level.
• Promote governance culture through developing content, training sessions and
knowledge transfer within the organization.

Requirements:

• 5 years of experience in Corporate Governance.
• Master’s degree in Industrial Engineering, Industrial Management, Business Administration
(MBA), or a related field.
• Intermediate English fluency.

Technical Competencies:

• Proficiency in corporate governance concepts and in analyzing organizational
structures, processes, and decision-making flows.
• Full familiarity with the BABOK framework and ability to perform business analysis
based on international standards.
• Proficiency in process modeling tools such as BPMN, Visual Paradigm, and professional
familiarity with ERP systems.
• Strong skills in drafting strategic and analytical documents in a structured and precise
manner.

General Competencies:

• Systems thinking and strategic mindset; strong analytical, documentation, and
problem-solving skills.
• Strong interpersonal communication and ability to engage across all organizational
levels.
• High level of initiative and commitment to achieving results.
• Excellent attention to detail and structured documentation.