کارشناس جبران خدمات | C&B Specialist

در داستان اسنپ فود، ما می خواهیم ارزش ایجاد کنیم. شرکت ما مایل به ایجاد پدیده های نوظهور است و مشتاق است که متخصص C&B را در تیم خود داشته باشد تا به ما کمک کند تا با خلاقیت، هوش و سرعت پاسخ از چالش های تجاری عبور کنیم. ما منتظر هستیم تا در این داستان با ما باشید.

مسئولیت ها:
تحلیل روندهای بازار، داده های معیار و اهداف شرکت برای طراحی ساختارهای جبرانی رقابتی و عادلانه. در توسعه، اجرا، و بازنگری دوره‌ای ساختارهای حقوق، برنامه‌های تشویقی و سیاست‌های مزایا کمک می‌کند.
اطلاعات و توصیه‌هایی را برای تعدیل حقوق، ارتقاء و استراتژی‌های حفظ ارائه می‌کند.
استفاده از تجزیه و تحلیل داده‌های پیشرفته برای ارزیابی داده‌های حقوق، روندها را شناسایی کنید و بینش‌های عملی برای تصمیم‌گیری ایجاد کنید.
داشبوردها و ابزارهای گزارش‌دهی برای جبران خسارت و مزایا ایجاد کنید. معیارهایی برای به اشتراک گذاشتن با رهبری برنامه‌ها) برای اطمینان از همسویی آنها با نیازهای کارکنان و اهداف شرکت.
با فروشندگان خارجی برای مذاکره و مدیریت مزایا و مزایای کارکنان شریک شوید. بسته‌ها.
به طور منظم اثربخشی برنامه‌های مزایا را ارزیابی کنید و بهبودهایی را پیشنهاد دهید.
اطمینان حاصل کنید که همه برنامه‌های پاداش و مزایا با قوانین کار محلی و سیاست‌های سازمانی مطابقت دارند.
حفظ سوابق دقیق و به‌روز از تمام پاداش‌های کارکنان و برنامه‌های مزایا.
با مدیران منابع انسانی، امور مالی و بخش‌ها همکاری نزدیک داشته باشید تا استراتژی‌های پاداش و مزایا را با اهداف تجاری هماهنگ کنید.
پشتیبانی از استعدادها تیم‌هایی را با داده‌ها و بینش‌هایی برای طراحی پیشنهادهای شغلی رقابتی جذب کنید.
برنامه‌های ارتباطی برای آموزش کارکنان در مورد سیاست‌های حقوق و مزایا ایجاد کنید.
به‌عنوان یک مشاور قابل اعتماد برای کارکنان عمل کنید و به سؤالات مربوط به حقوق و مزایا پاسخ دهید.
به‌طور مستمر. به دنبال فرصت‌هایی برای بهبود فرآیندها و پیشنهاد رویکردهای نوآورانه برای استراتژی‌های پاداش و مزایا باشید.
مسائل پیچیده مربوط به کارکنان را حل و فصل کنید. غرامت و مزایای سریع و موثر

شرایط مورد نیاز:
لیسانس در منابع انسانی، تجارت، یا یک رشته مرتبط. درجه پیشرفته (mba) ترجیح داده می شود.
تسلط به زبان انگلیسی، به ویژه برای انجام تحقیقات، تجزیه و تحلیل منابع، و ایجاد اسناد انگلیسی جامع.
آشنایی با فرآیندها و شیوه های HR، از جمله روابط کارکنان، استخدام، و انطباق.
سابقه کار با تجزیه و تحلیل داده های پیشرفته و ابزارهای ارزیابی جبرانی.
تسلط پیشرفته در اکسل (به عنوان مثال، pivot جداول، power query، فرمول های پیشرفته) و google sheets.
تجربه با ابزارهای هوش تجاری (bi) (به عنوان مثال تابلو، power bi، looker) یک مزیت قوی است.
مهارت در تجزیه و تحلیل داده های بازار و انجام ارزیابی های شغلی با استفاده از چارچوب های جهانی مانند مرسر یا گروه یونجه.
توانایی طراحی، تفسیر، و ارائه مجموعه داده های پیچیده در قالبی کاربرپسند برای رهبری.
سازماندهی و جزئیات گرا، قادر به مدیریت پروژه های متعدد با ضرب الاجل های محدود.
درک عمیق از اصول و شیوه های جبران خسارت و مزایا.
آشنایی با سیستم های مختلف جبران خسارت و مزایا (مانند حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا).
انگلیسی پیشرفته مهارت های زبانی برای مطالعه و تحقیق موثر در بهترین شیوه های جهانی، تفسیر ادبیات حرفه ای، و پیش نویس اسناد و گزارش های انگلیسی دقیق.

مزایا:
اعتبار برای: باشگاه، درمان، هزینه های اینترنت
امنیت اجتماعی و بیمه تکمیلی
سکوی آموزشی دوره های پیشرفته
کدهای تخفیف اسنپ فود
وام

In the story of Snappfood, we want to create value. Our company is willing to create emerging phenomena and is eager to have C&B Specialist on our team to help us get through business challenges with creativity, intelligence, and speed of response. We are waiting for you to be with us in this story.

Responsibilities:

• Analyze market trends, benchmark data, and company objectives to design competitive and equitable compensation structures. Assist in the development, implementation, and periodic review of salary structures, incentive programs, and benefits policies.
• Provide insights and recommendations for salary adjustments, promotions, and retention strategies.
• Utilize advanced data analytics to evaluate compensation data, identify trends, and generate actionable insights for decision-making.
• Develop dashboards and reporting tools for compensation and benefits metrics to share with leadership.
• Leverage tools like Excel, Google Sheets, and Business Intelligence (BI) platforms to manage and analyze large datasets effectively.
• Administer and evaluate benefits programs (e.g., health insurance, retirement plans, wellness programs) to ensure they align with employee needs and company objectives.
• Partner with external vendors to negotiate and manage employee benefits and perks packages.
• Regularly assess the effectiveness of benefits programs and propose enhancements.
• Ensure all compensation and benefits programs comply with local labor laws and organizational policies.
• Maintain accurate and up-to-date records of all employee compensation and benefits programs.
• Work closely with HR, Finance, and department heads to align compensation and benefits strategies with business goals.
• Support Talent Acquisition teams with data and insights to design competitive job offers.
• Develop communication plans to educate employees about compensation and benefits policies.
• Act as a trusted advisor to employees, answering queries related to pay and benefits.
• Continuously seek opportunities to improve processes and propose innovative approaches to compensation and benefits strategies.
• Address and resolve complex issues related to employee compensation and benefits promptly and effectively.

Benefits:

• Credit for gym, therapy, and internet costs.
• Social security and complementary insurance.
• Educational platform for advanced courses.
• Snappfood's discount codes.
• Loans.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business, or a related field; an advanced degree (an MBA degree) is preferred.
• Proficiency in English, particularly in conducting research, analyzing resources, and creating comprehensive English documentation.
• Familiarity with HR processes and practices, including employee relations, recruitment, and compliance.
• Proven track record of working with advanced data analytics and compensation benchmarking tools.
• Advanced proficiency in Excel (e.g., Pivot Tables, Power Query, advanced formulas) and Google Sheets.
• Experience with Business Intelligence (BI) tools (e.g., Tableau, Power BI, Looker) is a strong advantage.
• Skilled in analyzing market data and conducting job evaluations using global frameworks such as Mercer or Hay Group.
• Ability to design, interpret, and present complex data sets in a user-friendly format for leadership.
• Organized and detail-oriented, capable of managing multiple projects with tight deadlines.
• Deep understanding of compensation and benefits principles and practices.
• Familiarity with various compensation and benefits systems (e.g., payroll, benefits administration).
• Advanced English language skills to efficiently study and research global best practices, interpret professional literature, and draft detailed English documents and reports.