کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | HR Training and Development Specialist

مسئولیت ها:

1. نیازسنجی آموزشی بر اساس ورودی های مختلف و با مشارکت مدیران تخصصی
2. برنامه‌ریزی آموزشی و تهیه تقویم آموزشی برای هر فصل
3. طراحی سرفصل دوره های آموزشی و ارزیابی و اختصاص مدرسین واجد شرایط
4. ارتباط و ارزیابی موسسات آموزشی و عقد قرارداد جهت برگزاری دوره‌ها
5. طراحی و اجرای دوره های آموزشی، سنجش اثربخشی و ارائه پیشنهادات بهبود
6. مشارکت در فرآیند ارزیابی عملکرد 6 ماهه
7. مشارکت در طرح های توسعه ای کارکنان(منتورینگ، کانون ارزیابی و...)
8. مشارکت در تهیه شناسنامه های شغلی
9. تهیه سند توسعه فردی کارکنان(IDP)
10. مدیریت طرح آکادمی منابع انسانی فکور صنعت تهران
11. ارائه گزارشات و بروز رسانی داشبورد آموزش
12. مدیریت سامانه ایده

دانش و مهارت ها:

1. تحصیلات: کارشناسی در رشته‌های مرتبط
2. سن: 25-35 سال
3. سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
4. مسلط به فرآیندهای آموزش
5. آشنایی با استانداردهای آموزشی (به ویژه ISO10015) و مدل‌های ارزیابی اثربخشی آموزشی(به ویژه کرک پاتریک)
6. آشنایی با دوره های آموزشی در سازمان های پروژه محور و موسسات مرتبط
7. توانایی تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی
8. مهارت در ارتباطات موثر و تعامل با ذینفعان
9. پیگیری و نتیجه گرایی
10. خلاق و ایده پرداز

Responsibilities:

1. Conduct training needs assessments based on various inputs
2. Plan and develop seasonal training calendars aligned with organizational goals.
3. Design course outlines and select qualified instructors to deliver programs.
4. Communicate with and evaluate training institutes
5. Design and implement training programs, measure effectiveness, and propose improvement actions.
6. Participate in the semi-annual performance appraisal process.
7. Contribute to employee development initiatives such as mentoring programs and assessment centers.
8. Collaborate in developing and updating job profiles
9. Prepare and maintain Individual Development Plans (IDPs) for employees.
10. Manage the “HR Academy” development project at Fakoor Sanat Tehran.

Requirements:

1. Bachelor degree in Industrial engineering, Human Resources, Education, or a related field
2. 25-35 years old
3. Minimum of 3 years of experience in learning and development, or a related capacity
4. communication and presentation skills
5. Ability to analyze data to assess training effectiveness and improve programs.
6. Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects simultaneously.