مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک و شریک واحد تجاری.
• بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
• تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• راه‌اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
• بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزۀ مدیریت منابع انسانی و مدیریت تیم.
• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا فارغ‌التحصیل MBA.
• مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم.
• توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران.
• تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان.
• تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی

• Build strong relationships with employees at all levels to foster trust and accountability and act as a strategic advisor and partner to the business unit.
• Improve working relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Identify, design, and update policies and procedures for all HR systems and processes such as recruitment, onboarding, performance appraisal system, training and development program, payroll system, reward system, talent management and organizational culture, career planning, and retention system.
• Analyze and modify compensation and benefits policies to create competitive programs.
• Identify and design succession and development programs for employees.
• Launch an employer brand project (increase talent market share in hiring).
• Design and implement a performance management system.
• Prepare incentive programs to increase employee satisfaction.
• Improve the organizational structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

Requirements:

• At least five years of work experience in HR management and team management.
• Master's degree in Human Resources Management, Psychology, or an MBA graduate. 
• Good communication and team management skills.
• Ability to build and maintain positive relationships with colleagues.
• Experience in training and coaching employees.
• Experience in conflict resolution and disciplinary processes.