مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

* ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک و شریک واحد تجاری.
* بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
* شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
* تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
* شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
* راه‌اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
* طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
* تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
* بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.
شرایط احراز:
* حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزۀ مدیریت منابع انسانی و مدیریت تیم.
* مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا فارغ‌التحصیل MBA.
* مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم.
* توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران.
* تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان.
* تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی

---

* Build strong relationships with employees at all levels to foster trust and accountability and play the role of strategic advisor and business unit partner.
* Improving work relations, creating morale and increasing productivity and maintaining work.
* Identifying, designing and updating the policies and procedures of all human resources systems and processes such as recruitment, membership, performance evaluation system, training and development program, salary system, reward system, talent management and organizational culture, planning career path and maintenance system.
* Analyze and modify compensation and benefits policies to create competitive programs.
* Identifying and designing succession and development programs for employees.
* Launching the employer brand project (increasing the talent market share in recruitment).
* Design and implementation of performance management system.
* Preparation of incentive programs to increase employee satisfaction.
* Improved organizational structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
Qualifying conditions:
* At least five years of work experience in the field of human resources management and team management.
* Master's degree in human resource management, psychology or MBA graduate.
* Good communication and team management skills.
* Ability to create and maintain positive relationships with colleagues.
* Experience in training and coaching employees.
* Experience in conflict resolution and disciplinary processes