مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی و چارت سازمانی همسو با اهداف سازمان.
• مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی.
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده.
• بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
• ارتقای روابط‌ کار میان کارکنان و مدیریت.
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی.
• سیستم‌سازی در بخش‌های مختلف سازمان.

شرایط اختصاصی احراز شغل:

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی.
• حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.
• آشنایی کامل با قانون کار و قوانین مربوطه.
• مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان فردی.
• توانایی مدیریت طرح‌های تحول و توسعه فرآیندهای سازمانی.
• توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌.
• توانایی کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت همزمان چندین پروژه‌.
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.

Duties and Responsibilities:

Developing and implementing human resources strategies and organizational charts aligned with the organization's goals.
Managing the processes of recruiting, selecting, hiring and maintaining human resources. and professional development of employees.
Evaluating employee performance and providing constructive feedback.
Reviewing and monitoring the implementation of guidelines, regulations and organizational policies.
Managing salary and benefits systems.
br> Improving work relations between employees and management.
Creating and strengthening a positive and cooperative organizational culture.
Systematization in different departments of the organization. Have at least a master's degree in related fields (human resources management, business management or industrial and organizational psychology)
at least 5 years of relevant work experience in the field of human resources management
full familiarity with labor law and related laws< br>Having strong soft skills in the field of personal characteristics and interpersonal relationships.
Ability to manage transformation plans and develop organizational processes
Ability to analyze data and present reports. Simultaneous management of several projects. Familiarity with human resources software.