مدیریت و راهبری کلیه فعالیتهای مربوط به منابع انسانی و امور اداری به منظور جذب، توسعه، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی کارآمد و ایجاد محیط کاری سالم و کارآمد که در راستای تحقق اهداف استراتژیک سازمان باشد.
شرح وظایف اصلی:
- رهبری، هدایت، آموزش و ارزیابی عملکرد تیم منابع انسانی و اداری.
- همکاری در تدوین و اجرای استراتژیها، سیاستها و رویههای منابع انسانی.
- برنامهریزی و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای کارآمد.
- شناسایی نیازهای آموزشی و برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای.
- طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و نظارت بر فرآیند جبران خدمات.
- ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آنها.
- مدیریت کلیه امور اداری شامل تدارکات، خدمات عمومی و نگهداری.
- تهیه گزارشهای دورهای و موردی در خصوص شاخصهای منابع انسانی و اداری.
- اطمینان از رعایت قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی.
شرایط احراز:
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و امور اداری، ترجیحاً در صنایع تولیدی بزرگ.
- حداقل 3 سال سابقه مدیریت تیم منابع انسانی.
- آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی ایران.
- تسلط بر مفاهیم و فرآیندهای مختلف منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، روابط کارکنان).
- آشنایی با اصول مدیریت اداری و تدارکات.
- آشنایی با روشهای بودجهبندی و کنترل هزینهها در حوزه اداری.
- آشنایی با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی (مزیت محسوب میشود).
مهارتهای نرم:
- رهبری و مدیریت تیم
- مهارتهای ارتباطی مؤثر (کلامی و نوشتاری)
- مهارتهای مذاکره و حل تعارض
- توانایی حل مسئله و تصمیمگیری
- تفکر تحلیلی و توانایی ارائه راهکار
- سازماندهی و برنامهریزی
- مسئولیتپذیری و تعهد
- توانایی کار تیمی
- رویکرد مشتریمدارانه (در تعامل با کارکنان)
- توانایی مدیریت استرس و کار تحت فشار
- رازداری و حفظ اطلاعات محرمانه