کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

قابلیت‌های اصلی:

• دقت عمل در انجام کار.
• مسئولیت‌پذیری.
• توانایی مدیریت افراد.
• توانایی انجام کار تیمی.
• اشتیاق به کار علمی کشاورزی.
• فارغ‌التحصیل رشته مدیریت منابع انسانی.
• مسلط به نرم‌افزار اکسل.
• حداقل دو سال سابقه کاری در گروه شغلی مشابه.

شرکت انبوه کشت به دنبال فردی با شایستگی‌های علمی و توان مسئولیت‌پذیری بالا برای کارشناس منابع انسانی است. فرد منتخب در محیط اداری و گلخانه‌ای شرکت مشغول به کار خواهد شد. برنامه‌های آموزشی برای تطابق فرد منتخب با شغل تعریف شده توسط شرکت برقرار خواهد بود. انبوه کشت با فراهم کردن مسیر شغلی مناسب، بسته حقوق و پاداش مبتنی بر عملکرد و محیط کاری دوستانه، سعی در قرار دادن همه کارکنان خود در مسیر رشد شخصی خواهد داشت.

فعالیت‌های اصلی:

• تهیه منابع و مستندات برای استخدام کارمندان و مصاحبه با آن‌ها.
• اتخاذ تصمیمات مربوط به استخدام.
• توزیع، تکمیل و پردازش مدارک مربوط به استخدام‌های جدید.
• رسیدگی به کارمندان و پاسخ‌دهی به سؤالات و کمک در حل مشکلات‌شان.
• کمک در توسعه سیاست‌ها و روندهای شرکت.
• مدیریت کارکنان برای ارتقا و تسهیل رشد و پیشرفت شغلی آن‌ها.

Main features:

• Diligence in doing work.
• Responsibility.
• Ability to manage people.
• Ability to do team work.< /li>
• Enthusiasm for agricultural scientific work.
• Graduation in human resource management.
• Proficient in Excel software.
• At least two years of work experience in Similar job group.

Mass Cultivation Company is looking for a person with scientific qualifications and high responsibility for human resources expert. The selected person will work in the company's office and greenhouse environment. Training programs will be established to match the selected person with the job defined by the company. By providing a suitable career path, salary package and performance-based reward and a friendly work environment, Mass Cultivation will try to put all its employees on the path of personal growth.

Main activities:
Provision of resources and documents for hiring employees and interviewing them. Making hiring decisions. Distributing, completing and processing documents related to new hires. Dealing with employees and answering questions and helping to solve their problems. Helping in the development of policies and Company trends. Managing employees to promote and facilitate their career growth and development.