مدیر منابع انسانی

بازرگانی مواد غذایی قائدی به‌عنوان یکی از مجموعه‌های فعال و رو‌به‌رشد در حوزه بازرگانی و پخش مواد غذایی، کنسرویجات و نوشیدنی‌ها در استان فارس و جنوب کشور،
جهت تکمیل و حرفه‌ای‌سازی ساختار سازمانی خود، از مدیر منابع انسانی باتجربه و اجرایی دعوت به همکاری می‌نماید.

ما به‌دنبال فردی هستیم که بتواند منابع انسانی را از حالت سنتی خارج کرده، سیستم‌مند، اثربخش و نتیجه‌محور مدیریت کند و نقش کلیدی در رشد سازمان ایفا نماید.

پس اگر به‌دنبال جایگاهی هستی که اختیارات داری، اثر می‌گذاری و نتیجه کارهات دیده و شنیده می‌شود، ادامه این آگهی را بخوان...
 
شرح جایگاه شغلی
این موقعیت شغلی برای فردی طراحی شده که در کنار دانش منابع انسانی، توان اجرای عملیاتی، مدیریت امور روزمره و همراهی با مدیران اجرایی را داشته باشد و بتواند در یک محیط بازرگانی و پخش مواد غذایی فعال، عملکرد موثری ارائه دهد.

 
وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

1. جذب و استخدام

• طراحی و اجرای فرآیند جذب نیروهای موردنیاز در واحدهای بازرگانی و پخش، فروش، انبار، اداری و اجرایی
• مدیریت کامل فرآیند استخدام (از آگهی تا مصاحبه، انتخاب و عقد قرارداد)
• شناسایی و جذب نیروهای کارآمد متناسب با فضای پخش و بازرگانی مواد غذایی

2. امور قرارداد و پرونده‌های پرسنلی

• تنظیم و مدیریت قراردادهای پرسنلی مطابق با قوانین کار و بیمه
• ایجاد، تکمیل و نگهداری پرونده‌های پرسنلی به‌صورت سیستماتیک
• مستندسازی سوابق، ارزیابی‌ها و عملکرد کارکنان

3. بیمه، حقوق و امور قانونی

• مدیریت کامل امور بیمه و تامین اجتماعی پرسنل
• همکاری با واحد مالی در محاسبه حقوق، مزایا و کسورات قانونی
• نظارت بر رعایت الزامات قانونی و انضباط سازمانی

4. بهره‌وری، انگیزش و نظم سازمانی

• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی برای نیروهای پخش، فروش و انبار
• مشارکت در بهبود بهره‌وری نیروی انسانی و کاهش فرسایش پرسنل
• کمک به ایجاد نظم، ساختار و فرهنگ سازمانی حرفه‌ای

 
ویژگی‌ها و توانمندی‌های مورد انتظار

• حداقل 1 سال سابقه موثر در مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت‌های پخش مواد غذایی، بازرگانی یا FMCG)
• تسلط کامل به قانون کار، قراردادها و امور بیمه و تامین اجتماعی
• سیستم‌مند، منظم، دقیق و مسئولیت‌پذیر
• توان ارتباطی بالا و مهارت تعامل با نیروهای عملیاتی و مدیران
• قدرت حل مسئله، پیگیری و اجرای هم‌زمان چند فرآیند
• رویکرد اجرایی و عملیاتی، نه صرفاً تئوریک

 
شرایط کاری و مزایا

• محیط کاری پویا، در حال توسعه و تصمیم‌پذیر
• احترام به تخصص و نقش موثر مدیر منابع انسانی
• امکان تاثیرگذاری واقعی در ساختار سازمان
• مزایای بیمه‌ای و رفاهی مناسب
• پاداش و مزایای انگیزشی مبتنی بر عملکرد

 
اگر به‌دنبال نقشی هستید که در آن تصمیم می‌گیرید، اجرا می‌کنید و نتیجه می‌بینید
و دوست دارید در رشد یک مجموعه بازرگانی معتبر سهیم باشید،
منتظر دریافت رزومه شما هستیم.