کارشناس جذب و استخدام | Recruitment Specialist

● فعالیت‌های استخدام و انتخاب عملکرد را انجام دهید.
● چرخه استخدام را با مدل شایستگی انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که شما انجام، جذب، منبع، انتخاب و تبدیل نامزدها برای هر دو درخواست خاص، ایجاد خط لوله متنوعی از منابع بسیار ماهر، مدیریت موثر روابط نامزدها، و فروش سازمان به عنوان یک کارفرمای انتخابی - همه اینها برای اطمینان از وجود استعداد مناسب در صورت نیاز.
● مدیریت فعالیت های استخدام از جمع آوری درخواست ها، منابع، غربالگری، مصاحبه ها، پیشنهادات، و پیگیری تا زمان عضویت داوطلب.
● مصاحبه با داوطلبان در چارچوب مشخصات موقعیت با مدل شایستگی و همچنین بررسی مرجع داوطلبان تایید شده.
● مدیریت گزارش و تجزیه و تحلیل.

نیازها

● مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در مدیریت منابع انسانی، یا فارغ التحصیل mba.
● حداقل 5 سال تجربه در رشته های مختلف ساعتی.
● آشنا به تهیه/به روز رسانی سوابق استخدامی، استخدام و گزینش، پاداش و مزایا، و مدیریت عملکرد.
● توانایی کار تحت فشار.< br>● استعداد یادگیری رویکردهای مختلف.
● مهارت در حل مسئله.
● توانایی کار تیمی قوی.
● حساس به نیازها و احساسات، مسئولیت پذیر، قابل اعتماد و مفید.
● صادقانه، اخلاقی و جزئیات گرا در انجام وظایف کاری.
● داشتن نگرش مشارکتی و مثبت با ارتباط موثر.
● توانایی حفظ سطح بالایی از رازداری.
● مسلط به زبان انگلیسی.
● مهارت های آفیس پیشرفته (اکسل، ورد، چشم انداز، ویزیو و پاورپوینت).

• Carry out recruitment and select function activities.
• Do the recruitment cycle with a competency model of ensuring you conduct, attract, source, select, and conversion candidates for both specific requisitions, build a diverse pipeline of highly skilled resources, effectively manage candidate relationships, and sell the organization as an employer of choice – all to ensure the right talent is available when needed.
• Handle recruitment activities from gathering the requisitions, sourcing, screening, interviews, offers, and follow-up till the candidate joins.
• Interview candidates within the framework of the position specification with the competency model and also, reference check the approved candidates.
• Manage reporting and analytics.

Requirements:

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, or an MBA graduate.
• At least 5 years of experience in different HR disciplines.
• Familiar with preparing/updating employment records, recruitment and selection, compensation and benefits, and performance management.
• Ability to work under pressure.
• Talented to learn different approaches.
• Skillful in problem-solving.
• Strong team-working abilities.
• Sensitive to needs and feelings, responsible, reliable, and helpful.
• Honest, ethical, and detail-oriented in completing work tasks.
• Having a cooperative and positive attitude with effective communication.
• Ability to maintain a high level of confidentiality.
• Fluent in English.
• Advanced MS Office skills (Excel, Word, Outlook, Visio, and PowerPoint).