کارشناس ارشد جذب و استخدام | Talent Acquisition Senior Specialist

در داستان اسنپ فود، ما به خلق ارزشی که فراتر از حد معمول است اعتقاد داریم. ما مایل به ایجاد گرایش‌های نوآورانه هستیم و مشتاقیم شما را در تیم خود داشته باشیم تا به ما کمک کنید تا با خلاقیت، هوش و چابکی از چالش‌های تجاری خود عبور کنیم.
منتظر شما هستیم تا این داستان را ادامه دهید.

مسئولیت‌ها:
همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای به دست آوردن درک عمیق از نیازهای آن‌ها و یافتن بهترین توصیف شغلی به‌طور دقیق. از طریق مختلف کانال‌ها.
غربالگری، مصاحبه و ارزیابی کاندیداها برای ارزیابی مهارت‌های فنی و شایستگی‌های رفتاری آن‌ها.
مدیریت فرآیند مذاکره و پیشنهاد شغل و حمایت از نامزد تا مرحله نهایی استخدام.
ایجاد و حفظ تجربه‌ای مثبت، حرفه‌ای و شفاف برای همه کاندیداها در طول فرآیند.
همکاری در فرآیندهای جدید برای کمک به اجرای موفقیت‌آمیز در هیئت مدیره. سازمان.
به عنوان یکی از اصلی‌ترین نقاط تماس کارکنان برای پاسخگویی به سوالات و نگرانی‌های مرتبط با HR عمل می‌کند.
کمک به مدیریت منصفانه و سازنده و حل تعارضات و چالش‌های بین فردی در تیم‌ها.
انجام مصاحبه‌های خروج و تجزیه و تحلیل داده‌های آن‌ها برای شناسایی زمینه‌های بهبود در سازمان.
تهیه گزارش‌ها در مورد شاخص‌های تحلیلی کلیدی و زمان و تحلیل عملکرد. کیفیت استخدام.
ایجاد و توسعه یک خط لوله استعداد برای موقعیت های شغلی کلیدی آینده.

شرایط:
حداقل مدرک لیسانس در مدیریت (منابع انسانی)، روانشناسی، علوم اجتماعی، یا سایر زمینه های مرتبط.
حداقل 2 سال سابقه کار در منابع انسانی، که بخش قابل توجهی از آن در کسب استعدادها تخصص یافته است.
ارتباطات ثابت شده و نشان دادن نقش قوی برای موفقیت در مهارت های مجدد. و درجه بالایی از نتیجه گرایی اجباری است.
تسلط بر فرآیندهای جدید استخدام و تکنیک های مصاحبه (مانند مصاحبه های مبتنی بر شایستگی).
تسلط به ابزارهایی مانند linkedin recruiter و تجربه کار با سیستم های ردیابی متقاضی (ats).
مهارت های ارتباطی و بین فردی برجسته برای تعامل موثر با نامزدها و هوش هیجانی و مدیریت مشکلات در سطوح مختلف. تضاد.
رویکردی نتیجه گرا و توانایی مدیریت چندین پروژه به طور همزمان در یک محیط سریع.
سطح بالایی از مسئولیت پذیری، صداقت و محرمانه بودن در مدیریت اطلاعات.
توانایی کار موثر در یک تیم و همچنین مستقل بودن در انجام وظایف.

مزایا:
اعتبار برای تعطیلات، بیمه درمانی و
پلتفرم آموزشی، امنیت اجتماعی. دوره های پیشرفته.
تخفیف snappfood کدها.
وام.

In the story of Snappfood, we believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility.
We are waiting for you to continue this story.

*Responsibilities:

• Collaborating closely with Hiring Managers to gain a deep understanding of their needs and draft precise job descriptions.
• Proactively and creatively sourcing to find the best candidates through various channels.
• Screening, interviewing, and assessing candidates to evaluate their technical skills and behavioral competencies.
• Managing the negotiation and Job Offer process and supporting the candidate until the final hiring stage.
• Creating and maintaining a positive, professional, and transparent experience for all candidates throughout the process.
• Collaborating in the execution of onboarding processes to help new hires successfully integrate into the organization.
• Acting as one of the main points of contact for employees to answer HR-related questions and concerns.
• Assisting in the fair and constructive management and resolution of interpersonal conflicts and challenges within teams.
• Conducting exit interviews and analyzing their data to identify areas for improvement in the organization.
• Preparing analytical reports on Key Performance Indicators (KPIs) such as time-to-hire and quality-of-hire.
• Creating and developing a talent pipeline for key future job positions.

*Requirements:

• At least a Bachelor's degree in Management (Human Resources), Psychology, Social Sciences, or other related fields.
• At least 2 years of work experience in Human Resources, a significant portion of which has been specialized in Talent Acquisition.
• Proven and demonstrable success in recruiting for roles that require strong communication skills, persuasiveness, and a high degree of result-orientation is mandatory.
• Mastery of modern recruitment processes and interview techniques (such as competency-based interviews).
• Proficiency in sourcing tools like LinkedIn Recruiter and experience working with Applicant Tracking Systems (ATS).
• Outstanding communication and interpersonal skills for effective interaction with candidates and employees at various levels.
• High emotional intelligence and the ability to problem-solve and manage conflict.
• A results-oriented approach and the ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment.
• A high level of accountability, integrity, and confidentiality in handling information.
• The ability to work effectively in a team while also being independent in carrying out duties.

*Benefits:

• Credit for Vacations, Gym, Therapy.
• Social Security & Complementary Insurance.
• Educational platform of advanced courses.
• Snappfood’s Discount codes.
• Loans.