تبادل نظر درباره مدیر ماشین آلات

احمد اکبری: باعرض سلام میشه پایه حقوق بفرمانید باتشکر

بهرام کریم زاده: سلام و عرض ادب بنده 32سال در بزرگترین شرکت های صنعتی مشهد و تهران مدیر منابع انسانی بوده‌ام مدرک فوق لیسانس حقوق قضایی بااین سابقه حداقل حقوق 40میلیون منابع انسانی یک بحث کاملا علمی است نه سنتی اگر کارفرمایان محترم فقط میخواهند یک نیرو 10درصدی. راجرز کنند با10میلیون هم می‌توانند ولی انتظار خروجی مثبت نداشته باشند

علیرضا الفت: با توجه به اهمیت مسئولیت از 35 میلیون تومان به بالا

عباس معتمدزاده: حقوق پایه که توی تمام موارد شبیه هم هست. ولی بیشتر از حداقل حقوق اداره کار هم می‌تونی پرداخت بکنی. از این بابت مشکلی نداره. فقط باید بدونی که لیست بیمه هم روی همین حساب باید پرداخت بشه. یعنی پایه حقوقی که میدی مبنای همه چیزه. میتونی برای اینکه مطمئن تر بشی حتما این مقاله رو که توی سایت رکلا قرار دادن بخونی. نمونه قراردادهای رکلا هم برای استخدام مدیر کارخونه کامله به نظرم. من استفاده می کنم هر روز. https://rokla.ir/blog/the-most-important-points-of-a-98-year-employment-contract-that-you-need-to-know/

محمد رضا نعیمی عمران: با درود به تمامی دوستان به نظر من و بطور خلاصه یک مدیر حسابرسی داخلی خوب و فعال : می بایست به بخش عمده قوانین و با اهمیت استانداردهای حسابرسی و حسابداری آشنا بوده و توانایی بررسی و تحلیل صورتهای مالی تهیه شده در شرکت را داشته باشد، ضمن اینکه بر امور کلی اجرایی شرکت اعم از بستن قراردادها، حقوق و دستمزد، دارایی ثابت، موجودیهای انبار، نحوه صدور اسناد حسابداری و ضمائم و صحت آن، مراحل انجام مزایده و مناقصه، کلیه خریدها و فروش، عملکرد و هزینه ها و....تمامی امور جاری نظارت و اشراف داشته و ارائه طریق نماید و بتواند تا حد ممکن از انحرافات جلوگیری بعمل آورده و بازوی مدیریت ارشد شرکت جهت رفع ایرادات و انحرافات باشد . بدرود --محمد رضا نعیمی عمران- حسابرس داخلی

رسول حبیب زاده: حقوق مدیران تولید بسته به میزان تحصیلات و سوابق کاری و همچنین نوع محصول تولیدی متفاوت خواهد بود اما رنج حقوق بین 25 تا 60 میلیون هست

سید مهدی معینی: سلام حقوق مدیر بستگی به تحصیلات و تجربه کاری داره . الان هیچ مدیری زیر 20 میلیون کار نمیکنه

حسابدار: 65

مهدی سلطانی: نوشتن لیست کارهای روزانه پیگیری کارها تا تکمیل اون کار تو ذهنت خودتو یک مدیر توانا ببین و بپرس در این موقعیت یک مدیر توانا چکار میکنه و همونو انجام بدین قدرت تمرکز روی خدمات بهتر نه فروش بیشتر چون خدمات بهتر منجر میشه به فروش بیشتر ولی تمرکز روی فروش بیشتر باعث کاهش کیفیت خدمات میشه هر لحظه و هرروز دنبال بهتر کردن کارها و خلاقیت تمرکز بکنه

عبدالله کامرانی: برنامه ریزی نیروی انسانی،مدیریت عملکرد ،امور استخدام ،گزینش،،اموزش و نگهداری کارکنان حین خدمت، از جمله مهمترین و فعالیت اصلی مدیر منابع انسانی است

مهدی گدازی: عالی

علی اکبر گلستانی: 15 تا 50

مجید احمدی: به اون میگن کارگر. نه مدیر

سهیل:

احسان تقی زاده: احسان تقی زاده هستم

مجتبی رضایی: خالص دریافتی حداقل 350میلیون ریال برای مدیر با سابقه بالاتر از ده سال

محمدرضا دیزجیان: 1. همه دستگاهها موجود را بخوبی شناسایی و مدارک را مطالعه کنید 2. افراد فنی را بخوبی شناسایی و توان مندی آنها را بدانید 3. با اپراتورهای ماشین دوست باشید 4.حواستان به قطعات یدکی باشد و موجودی آنها باشد 5.سازندگان و تامین کننده ها را شناسایی و راه ارتباط با آنها را بیابید

علی دهداری: مدیر ساختمان باید فردی تحصیلکرده، آگاه به قوانین آپارتمان نشینی، پرحوصله و صبور باشه. کسانیکه حقوق خوندن خیلی مناسب اینکار هستن

علی دهداری: مدیر ساختمان باید فردی تحصیلکرده، آگاه به قوانین آپارتمان نشینی، پرحوصله و صبور باشه. کسانیکه حقوق خوندن خیلی مناسب اینکار هستن

شینکاف: با سلام درس بخونید در رشته مدیریت تبلیغات و کار کنید

احمدفروغی مهر: احمدفروغی مهر ۲۰سال سابقه مدیریت داخلی واجرایی در۶هتل مسلط به زبان انگلیسی۰۹۱۱۲۵۶۱۷۶۹

91***80: آنچنانکه از اسمش پیداست یکمدیر اجرایی موظف به راه‌اندازی وحرکت بجلوی یک مجموعه اداری یا صنعتی ویاهرمجموعه دیگری است. مدیر اجرایی خواسته های مدیریت یاهیئت مدیره یک مجموعه رابه منصه ظهور میرساند.

تاجیک: من مدیر فروش کشوری در fmcg هستم و ۳۶ تومن حقوق ماهیانه دارم. اما مدیر شهرستان ما ۱۸ ملیون میگیره.

99***71: با دقت عمل وحوصله و توکل بر خدا

99***89: سلام بنده ۱۵ سال مدیر یه مجموعه فروشگاهی بودم و به کار کاملا آشنا میشه بدونم حداقل حقوق در ماه چه میزان می‌باشد ؟

91***63: ۵۰

امیر: معقول 25 به بالاست

امیر: آقای محمدی رزومه شما احتمالا مشکل داره بررسی و اصلاح کنید انشالله موفق خواهید شد

حسن دهقان: مباحث منابع انسانی در ایران هنوز بصورت گسترده و همه گیر اجرا نشده است و بیشتر اداری است تا منابع انسانی. و متاسفانه به نظرم چون مدیران ارشد و راهبران اصلی سازمانها هم بیشتر از رشته های مهندسی هستند، فرصتی و ارزشی برای واحدهای منابع انسانی قائل نیستند و بیشتر این واحدها را سربار می دانند. اگرچه در حال حاضر واحدهای منابع انسانی در سازمانها دارای کمترین ارزش هستند، اما امیددارم که در آینده این واحد جایگاه درخور خویش را بیابد و صدالبته که این مهم با مجهز شدن هرچه بیشتر نیروهای منابع انسانی به علم روز منابع انسانی امکانپذیر خواهد شد.

امیر: مدیر کارخانه همانند رهبر ارکستر است که موجب هماهنگی بین واحد های مختلف کارخانه جهت به نتیجه رسیدن هدف می‌باشد مسئولیت پر دردسر و پر مشغله کسی که در این پست مشغول است میبایست توانایی مواجهه با چندین نوع مسئله از نوع های مختلف را به صورت همزمان داشته باشد