مدیر اداری و منابع انسانی

1)مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
2)مسلط به برنامه ریزی منابع انسانی و اداری
3)توانایی عارضه یابی و حل مسئله
4)آشنایی با تهیه و ارائه گزارش های مدیریتی
5)تسلط بر مراحل جذب و استخدام شامل غربال
6)تدوین آئین نامه،سنجش نامه و دستورالعمل های داخلی در راستای اهداف و سیاست ها
7)تدوین چارت منابع انسانی با روابط عمومی بالا و مهارت های ارتباطی با همکاران و ارباب رجوع
8)طراحی و پیاده سازی سیستم آموزش و توسعه فردی کارکنان و ارتقای سطح دانش
9)اجرای نظام آراسته در سازمان
10)بازخرید سنوات تسویه حساب 
11)ترفیعات و تغییرات شغلی
12)تهیه احکام حقوقی و پیگیری امور رفاهی پرسنل
13)تسلط به کلیه امرو پرسنل برابر مقرارت و آئین نامه های انضباطی سازمان
14)تسلط به ثبت و گزارش غرامت و بیماری های شغلی
15)تسلط به جذب و استخدام و نگه داشت نیرو
16)تسلط به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان