کارشناس توسعه سرمایه انسانی

متصدی این شغل برنامه های آموزشی و توسعه ای مرتبط با کار را طراحی یا اجرا می کند تا مهارت های فرد یا عملکرد سازمانی را بهبود بخشد و نیازهای آموزشی سازمانی را تحلیل کند یا اثربخشی آموزش را ارزیابی نماید.

بخشی از شرح وظایف:

• مشارکت در تدوین برنامه توسعه فردی
• اجرای فرایند کانون ارزیابی با هدف ارتقا و توسعه کارکنان
• تدوین شایستگی های مدیریتی و سرپرستی
• مشارکت در پیاده سازی فرآیندهای مدیریت عملکرد
• طراحی و اجرای فرایند مدیریت استعدادها در راستای شناسائی و هدایت افراد مستعد در سازمان

شایستگی ها و مهارت های موردنیاز:

• اشنایی با فرایند اجرای کانون ارزیابی
• اشنا با مفهوم مربی گری و منتورینگ
• توانمند در تدوین مدل شایستگی
• توانمند در تدوین مسیر شغلی کارکنان
• اشنا با فرایند مدیریت استعدادها
• توانایی ارائه گزارشات تحلیلی و اماری
• توانایی تدوین برنامه توسعه فردی(IDP)
• اشنایی با مدل های ارزیابی عملکرد
• توانایی انجام کار تیمی و ایفای نقش موثر در تیم
• مسلط به نرم افزارهای آفیس (Excel , Word, PowerPoint)

شرایط احراز:

• رشته تحصیلی: ترجیحا مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، MBA
• مقطع تحصیلی: حداقل کارشناسی
• سابقه کار: حداقل 3 سال سابقه مرتبط