مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط احراز:
 حداقل 7سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی

شرح شغل:
 شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط ‌مشی ها و رویه‌های منابع انسانی
 توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب و استخدام و همکاری با مدیران دپارتمان‌ها برای تشخیص نیازهای
منابع انسانی.
 رصد عملکرد حرفه‌ای و رفتاری کارمندان فعال، شایسته و وظیفه‌شناس جهت ارائه پاداش و مزایا به‌
عنوان قدردانی سازمان از پرسنل
 توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
 تدوین برنامه آموزش و توانمندسازی پرسنل متناسب با سیاست‌ها و استراتژی سازمان
 برنامه‌ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند سازمان
 شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان
 پیشبرد و نظارت بر فرآیند برند کارفرمایی
 ارتباط موثر با سازمان ها و نهادهای دولتی و پیمانکاران

---

Qualifying conditions:
 At least 7 years of management work experience in the field of human resources

Job description:
 Identification, design and updating of human resources policies and procedures
 Development and implementation Recruiting and recruiting strategies and cooperation with department managers to identify the needs of human resources.  Monitoring the professional and behavioral performance of active, competent and conscientious employees to provide rewards and benefits as the organization's appreciation for Personnel
 Development and implementation of human resources strategies in line with the organization's goals
 Development of personnel training and empowerment programs in accordance with the organization's policies and strategies
 Planning to maintain the effective and capable forces of the organization
 Identification and designing succession and development programs for employees
 Promoting and monitoring the employer brand process
 Effective communication with government organizations and institutions and contractors